SAP SuccessFactors

Mystery Project; España; Remote; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad horaria

Beneficios sociales

Learning Hub y plan de desarrollo profesional

Cultura ágil y equipos senior

Job summary

Una empresa líder en HR Tech busca varios Consultores/as SAP SuccessFactors para trabajar de manera remota en España. Estas posiciones implican diseñar e implementar soluciones de recursos humanos, gestionar relaciones con clientes y liderar proyectos, buscando candidatos con experiencia en módulos de SAP y una mentalidad de mejora continua.

Qualifications

• Conocimientos de SAP ERP y gestión del cambio.
• Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).
• Inglés B2+ en un entorno internacional.
• 2–5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1–2 ciclos en EC u otros módulos).
• 5–8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).
• Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.

Responsibilities

• Diseñar, configurar y desplegar soluciones SuccessFactors.
• Implementación end-to-end de EC.
• Integraciones con ecosistema SAP/terceros.
• Optimización post go-live y roadmap funcional.
• Interlocución con HR/IT, talleres y formaciones.
• Dirección de proyecto, planificación y reporte.

Skills

Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio

Certificación activa en SAP SuccessFactors

Inglés B2+

Experiencia en SuccessFactors

Gestión de proyectos

Job description

Overview

Mystery Project selecciona, para cliente líder en HR Tech, 8 posiciones de Consultor/a SAP SuccessFactors (cualquier módulo) para impulsar implementaciones end-to-end, gestionar clientes y acompañar la evolución del equipo.

Ubicación: 100% remoto en España (valorables Madrid/Barcelona para encuentros puntuales)

Contrato: Indefinido · Jornada completa

Vacantes totales: 8 ( 3 Senior/Lead + 5 Mid )

Ruta Mid (2–5 años): 35.000–45.000 € b/a

Responsabilidades

• Diseñar, configurar y desplegar soluciones SuccessFactors que eleven la experiencia del empleado y la eficiencia del área de Personas, garantizando calidad técnica, adopción y entrega a tiempo. En la ruta Senior/Lead también liderarás proyectos y mentoring del equipo.
• Implementación end-to-end de EC: diseño, configuración, testing, migración de datos, go-live y soporte.
• Integraciones con ecosistema SAP/terceros (valorable SAP ERP / middleware).
• Mejora continua: optimización post go-live, roadmap funcional y buenas prácticas.
• Gestión de cliente: interlocución con HR/IT, talleres y formaciones.
• Adicional Ruta Senior/Lead: Dirección de proyecto: planificación, hitos, riesgos, reporting ejecutivo.
• Liderazgo técnico: code reviews/config reviews, coaching y desarrollo del equipo.
• Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).
• Inglés B2+ (entorno internacional).
• Mentalidad de producto: curiosidad, foco en impacto y mejora continua.
• 2–5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1–2 ciclos en EC u otros módulos).
• 5–8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).
• Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.
• Plus que suman (ambas rutas): Otros módulos: Recruiting, Onboarding, Performance/Goals, Compensation, Time. Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.
• Proyecto en pleno crecimiento y entorno 100% digital.
• Flexibilidad horaria y beneficios sociales.
• Learning Hub y plan de desarrollo profesional.
• Cultura ágil, equipos senior y decisiones rápidas.

Requisitos y perfil

• Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.
• Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).
• Inglés B2+ (entorno internacional).
• 2–5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1–2 ciclos en EC u otros módulos).
• 5–8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).
• Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.