Consultor/a Junior de RRHH: Desarrollo de Talento

Randstad España; Toledo; Vor Ort; EUR 18.000 - 24.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Randstad España busca una Consultora Junior de RRHH para trabajar con un importante cliente en Ontígola. La candidata ideal debe identificar carencias de habilidades, realizar evaluaciones de talento y contribuir a planes de desarrollo a medida para mejorar habilidades y oportunidades de crecimiento.

Además, se esperan capacidades para preparar actualizaciones a clientes sobre iniciativas de desarrollo, apoyar la asignación de talentos y gestionar el ciclo de RR. HH.

Qualifikationen

• Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata
• Valorable vehículo propio.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.

Aufgaben

• Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
• Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
• Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
• Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
• Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
• Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes.

Kenntnisse

Experiencia en RRHH

Conocimientos de procesos RRHH

Ausbildung

Grado universitario o equivalente (ADE / Psicología / Pedagogía / RRLL / CC Trabajo)

Jobbeschreibung

Randstad España busca una Consultora Junior de RRHH para trabajar con un importante cliente en Ontígola. La candidata ideal debe identificar carencias de habilidades, realizar evaluaciones de talento y contribuir a planes de desarrollo a medida para mejorar habilidades y oportunidades de crecimiento.

Además, se esperan capacidades para preparar actualizaciones a clientes sobre iniciativas de desarrollo, apoyar la asignación de talentos y gestionar el ciclo de RR. HH.