Consultor/A Junior Rrhh

Randstad España; Toledo; On-site; EUR 18,000 - 24,000; Full time

Job summary

Randstad España busca una Consultora Junior de RRHH para trabajar con un importante cliente en Ontígola. La candidata ideal debe identificar carencias de habilidades, realizar evaluaciones de talento y contribuir a planes de desarrollo a medida para mejorar habilidades y oportunidades de crecimiento.

Además, se esperan capacidades para preparar actualizaciones a clientes sobre iniciativas de desarrollo, apoyar la asignación de talentos y gestionar el ciclo de RR. HH.

Qualifications

• Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata
• Valorable vehículo propio.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.

Responsibilities

• Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
• Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
• Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
• Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
• Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
• Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes.

Skills

Experiencia en RRHH

Conocimientos de procesos RRHH

Education

Grado universitario o equivalente (ADE / Psicología / Pedagogía / RRLL / CC Trabajo)

Job description

Estamos buscando a una persona para trabajar como Consultora Junior de RRHH dentro de un importante cliente en Ontígola.

• ¿ Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
• ¿ Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• ¿ Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
• ¿ Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
• ¿ Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
• ¿ Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
• ¿ Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes.

Descripción de Nivel

• ¿ Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• ¿ Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
• ¿ Recibe orientación y dirección de puestos/managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
• ¿ Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
• ¿ Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

Requisitos

Requisitos para el puesto:

• Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata
• Valorable vehículo propio.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.