Administrador De Sistemas Windows – Salud, Bilbao Híbrido

agap2 Spain; País Vasco; Vor Ort; EUR 34.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salario negociable

Zusammenfassung

agap2 Spain en Bilbao busca un Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) para gestionar y optimizar nuestra plataforma HRIS, asegurando eficiencia en nómina, gestión del talento y generación de informes. Colaborarás con TI y RRHH para mejoras y resolver incidencias.

Se valorará experiencia en HRIS líderes como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, habilidades analíticas y capacidad para formar a usuarios; se priorizará la gestión responsable de nómina y cumplimiento.

Qualifikationen

• Experiencia probada como Administrador de Sistemas HRIS o rol similar en RRHH.
• Conocimiento profundo de al menos un HRIS líder (Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM).
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas para interpretar datos.
• Experiencia en generación de informes y análisis de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para formar a usuarios.
• Conocimiento de nómina, gestión del talento y administración de personal es un plus.

Aufgaben

• Administrar, configurar y mantener el HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Asegurar integridad, precisión y seguridad de los datos de los empleados.
• Desarrollar y generar informes periódicos y ad-hoc para RRHH y dirección.
• Gestionar actualizaciones del sistema, pruebas e implementación de nuevas funcionalidades.
• Proporcionar soporte técnico y formación a usuarios finales del HRIS.
• Colaborar con proveedores externos y el equipo de TI para resolver incidencias técnicas complejas.

Kenntnisse

HRIS administration

Data integrity y seguridad

Data interpretation

Reporting and analytics

Communication y formación de usuarios

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Jobbeschreibung

Nuestro cliente busca un competente Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) para su sede en Bilbao . En este rol, serás el experto en la gestión y optimización de nuestra plataforma de Recursos Humanos, asegurando que sea una herramienta eficiente para la administración del personal, la nómina, la gestión del talento y la generación de informes. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de TI y RRHH para implementar mejoras, solucionar problemas y garantizar la integridad y seguridad de los datos. Esta es una oportunidad clave para profesionales que deseen especializarse en la tecnología aplicada a la gestión de personas en un entorno estable y profesional.

• Administrar, configurar y mantener el sistema HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Asegurar la integridad, precisión y seguridad de los datos de los empleados dentro del sistema.
• Desarrollar y generar informes periódicos y ad-hoc para los departamentos de RRHH y la dirección.
• Gestionar las actualizaciones del sistema, las pruebas y la implementación de nuevas funcionalidades.
• Proporcionar soporte técnico y formación a los usuarios finales del sistema HRIS.
• Colaborar con proveedores externos y el equipo de TI para resolver incidencias técnicas complejas.
• Experiencia probada como Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) o en un rol similar de gestión de sistemas de RRHH.
• Conocimiento profundo de al menos un sistema HRIS líder en el mercado.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos.
• Experiencia en la generación de informes y análisis de datos de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para formar a usuarios.
• Conocimiento de los procesos de RRHH (nómina, gestión del talento, administración de personal) es un plus.

Sobre el Puesto

Nuestro cliente busca un competente Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) para su sede en Bilbao . En este rol, serás el experto en la gestión y optimización de nuestra plataforma de Recursos Humanos, asegurando que sea una herramienta eficiente para la administración del personal, la nómina, la gestión del talento y la generación de informes. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de TI y RRHH para implementar mejoras, solucionar problemas y garantizar la integridad y seguridad de los datos. Esta es una oportunidad clave para profesionales que deseen especializarse en la tecnología aplicada a la gestión de personas en un entorno estable y profesional.

Responsabilidades Clave

• Administrar, configurar y mantener el sistema HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Asegurar la integridad, precisión y seguridad de los datos de los empleados dentro del sistema.
• Desarrollar y generar informes periódicos y ad-hoc para los departamentos de RRHH y la dirección.
• Gestionar las actualizaciones del sistema, las pruebas y la implementación de nuevas funcionalidades.
• Proporcionar soporte técnico y formación a los usuarios finales del sistema HRIS.
• Colaborar con proveedores externos y el equipo de TI para resolver incidencias técnicas complejas.
• Experiencia probada como Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) o en un rol similar de gestión de sistemas de RRHH.
• Conocimiento profundo de al menos un sistema HRIS líder en el mercado.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos.
• Experiencia en la generación de informes y análisis de datos de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para formar a usuarios.
• Conocimiento de los procesos de RRHH (nómina, gestión del talento, administración de personal) es un plus.

Requisitos

• Experiencia probada como Administrador de Sistemas RRHH (HRIS) o en un rol similar de gestión de sistemas de RRHH.
• Conocimiento profundo de al menos un sistema HRIS líder en el mercado.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos.
• Experiencia en la generación de informes y análisis de datos de RRHH.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para formar a usuarios.
• Conocimiento de los procesos de RRHH (nómina, gestión del talento, administración de personal) es un plus.

Beneficios

• Salario anual de 38000 , negociable según experiencia y valía.