Freelance Talent Acquisition Lead — Hybrid & Strategic

PARL; København; Hybrid; DKK 964,000 - 1,240,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Freelancer-Arbeiten

Mitgestaltung von Rekrutierungsprozесс

Breites Talent-Netzwerk

Unterstützung durch erfahrenes Team

Wettbewerbsfähige Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

PARL in Kopenhagen sucht eine/n Freelance Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (w/m/d). Sie leiten ein kleines Rekrutierungsteam und optimieren unsere Recruitingprozesse, arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und treiben Recruiting in Engineering und Business voran.

Sie bringen Führungserfahrung, strategische Denkweise, Kommunikationsstärke und Freude an Prozessverbesserungen mit. Die Position ist hybrid: 2 Tage pro Woche im Büro, flexible Arbeitszeit.

Qualifications

• Erfahrung als Freelance Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter.
• Lokale Präsenz in Kopenhagen, Dänemark.
• Verfügbarkeit für Hybridarbeit (2 Tage pro Woche im Büro).
• Starker Fokus auf Commercial / Go-to-Market Rekrutierung.

Responsibilities

• Leitung und Koordination eines kleinen Rekrutierungsteams.
• Verantwortung für Recruiting-Reporting, KPIs und Stakeholder-Updates.
• Management und Optimierung des ATS-Setups und der Rekrutierungsprozesse.
• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Engineering- und Business-Positionen.
• Enger Austausch mit Hiring Managern zur Gewährleistung eines reibungslosen Rekrutierungsablaufs.
• Identifikation und Implementierung von Verbesserungen im Rekrutierungsprozess.
• Aktive Teilnahme an Interviews und Auswahlgesprächen.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Ansprache von Talenten.

Skills

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Prozessoptimierung

Stakeholder-Management

Praktische Herangehensweise

Job description

PARL in Kopenhagen sucht eine/n Freelance Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (w/m/d). Sie leiten ein kleines Rekrutierungsteam und optimieren unsere Recruitingprozesse, arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und treiben Recruiting in Engineering und Business voran.

Sie bringen Führungserfahrung, strategische Denkweise, Kommunikationsstärke und Freude an Prozessverbesserungen mit. Die Position ist hybrid: 2 Tage pro Woche im Büro, flexible Arbeitszeit.