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Arbeitsplaner – Techniker – Wirtschaftsingenieur (m/w/d) >50.000,-€ p.a. in Lindenberg im Allgä[...]
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Bereich Luftfahrttechnik in Lindenberg sucht einen Arbeitsplaner – Techniker – Wirtschaftsingenieur (m/w/d). Sie werden Fertigungsabläufe erstellen und an der Optimierung von Produktionsprozessen mitwirken. Wir bieten eine umfangreiche Einarbeitung, übertarifliche Bezahlung und einen modernen Arbeitsplatz mit guten Übernahmechancen.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in der Zerspanung und Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Aufgaben
- Erstellung und Anpassung von Fertigungsabläufen.
- Mitwirkung bei der konstruktiven Gestaltung.
- Entwicklung und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Für ein namhaftes, weltweit erfolgreiches Unternehmen, das im Bereich Luftfahrttechnik und -management mit einem Standort in Lindenberg ansässig ist, bieten wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit der Möglichkeit auf Übernahme unter der Chiffre-Nr. 2380 eine Stelle als
- Den Einstieg bei einem der Top Arbeitgeber in der Region
- Eine fundierte und tiefgreifende Einarbeitung durch einen Mentor/Kollegen (m/w/d) des Einsatzunternehmens
- Übertarifliche Bezahlung nach IGZ-Tarif ab dem ersten Arbeitstag
- Stundenlohn zu Beginn der Tätigkeit 28,54 €, ab dem vierten Monat 29,78 €, ab dem sechsten Monat 32,27 €, ab dem achten Monat 35,99 €, ab dem zehnten Monat 37,23 € und ab dem 13. Monat 42,19 €
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Einen sicheren, sehr modernen und langfristigen Arbeitsplatz mit sehr guten Übernahmechancen
- Erstellung und Anpassung von Fertigungsabläufen für neue, wiederkehrende und vergleichbare Bauteile
- Mitwirkung bei der konstruktiven Gestaltung im Hinblick auf eine fertigungsgerechte und prüfbare Umsetzung
- Untersuchung von Produktionsstörungen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Korrekturmaßnahmen
- Erarbeitung von Kostenkalkulationen und Planvorgaben
- Organisation und Bearbeitung der APQP-Unterlagen aus der Fertigung sowie Teilnahme an entsprechenden Kundenaudits
- Planung von Prüfprozessen für Serien- und Entwicklungsbauteile
- Ausarbeitung von Erstmusterprüfkonzepten
- Auswahl und Definition geeigneter Mess- und Prüfmittel sowie Festlegung der Prüftiefe
- Bewertung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prüfprozesse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik oder vergleichbarer technischer Hintergrund
- Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker (m/w/d) mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in der Zerspanung sowie Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung und/oder im Projektmanagement
- Vorteilhaft: Erfahrung in der Anwendung der APQP-Methodik
- Wünschenswert: Know-how in Messtechnik, Qualitätsmanagement und Programmierung von Messmaschinen
- Gutes Gespür für technische wie auch wirtschaftliche Zusammenhänge
- Analytische und systematische Denkweise gepaart mit lösungsorientiertem Handeln
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wenn Sie über eine abgeschlossene, technische Berufsausbildung verfügen oder Erfahrung in einem produktionsnahen Bereich mitbringen, sollten Sie sich auf jeden Fall bewerben. Wir haben eine Vielzahl von zu besetzenden Stellen im Portfolio. Weitere interessante Stellenangebote für dieses und andere Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage unter www.agento.eu
- Fertigungsplaner (m/w/d), Fertigungssteuerer (m/w/d), Arbeitsvorbereiter (m/w/d)
Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zweck einer späteren etwaigen Einstellung oder Vermittlung gespeichert. Mehr dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.agento.eu
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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