Teamleiter Logistik jobs in Canada

Seit 1998 macht LichtBlick sich für erneuerbare Energien stark. Heute sind wir mit über 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter reiner Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine zukunftsweisende, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.

Führe ein kleines, schlagkräftiges Team, das unsere AI-Usecases in validierte PoCs/MVPs umsetzt. Dein Team fungiert als internes „Speedboat“ für unsere AI-Adoption

Du setzt die Richtung, ermöglichst schnelle Lernzyklen und verwandelst Experimente in produktionsreife Ergebnisse. Das Ganze mit einem Azure-native Stack (Azure AI Foundry, Azure OpenAI, .NET/C#)

Übernimm die Verantwortung für die AI-R&D-Roadmap und OKRs in Zusammenarbeit mit Produkt und Engineering; priorisiere Use Cases nach Geschäftswert, Machbarkeit und Risiko

Führe ein multidisziplinäres Team (AI/Agent Engineers, AI-Architekt und technischen PO) mit starker technischer Führung und klaren Lieferzyklen

Fördere einen modernen AI-Delivery-Ansatz: Hypothesenformulierung, Evaluierungspläne, Offline-/Online-Tests und iteriere vom PoC bis zur Übergabe an Tech- und Produktteams

Halte den Engineering-Standard hoch: Design-Reviews, Coding-Standards und Best Practices im Bereich Frameworks, Observability und Security für GenAI

Binde Stakeholder aus Software Engineering, Produkt und Business ein; mache Trade-offs transparent; baue Vertrauen durch klare Metriken auf

Integriere Responsible AI und Governance von Anfang an (Risikoklassifizierung, menschliche Aufsicht, Datenminimierung, Modelldokumentation) gemäß EU AI Act/GDPR

Unterstütze den Product Owner bei der Bewertung und Dokumentation von Make-or-Buy-Entscheidungen für AI-Lösungen, unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Kosten und langfristiger Wartbarkeit

Nachweisbare Führungserfahrung von AI- oder Software-R&D-Teams, die PoCs/MVPs in Produktion gebracht haben

Tiefes praktisches Verständnis von Azure AI (Azure OpenAI, Azure ML, AI Foundry) und Cloud-nativen Architekturen

Praktische Erfahrung mit GenAI (LLMs, Prompt-/Response-Evaluierung, Agents, RAG/Vector-Search) sowie Safety- und Guardrail-Ansätzen

Kenntnisse in .NET/C# für Service-Integration; Fähigkeit, Python zu lesen und zu schreiben

Exzellente Stakeholder-Kommunikation; Fähigkeit, zwischen Geschäftswert, Produktscope und technischen Einschränkungen zu vermitteln

Erfahrung mit MLOps/LLMOps (CI/CD für LLMs und Prompts, Feature Stores, Evaluierungspipelines), sowie ein Hintergrund im Energiemarkt, E-Commerce/Marketplaces oder großen Verbraucherplattformen sind ein dickes Plus

Flexible Arbeitsgestaltung (u.a. Flex time, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten deutschlandweit)

Modernste Arbeitsausstattung ist bei uns selbstverständlich

Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof

Eine faire, transparente Gehalts- und Karriereentwicklung

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (u.a. LichtBlick Learning, Leadership Lab)

Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)

Bezuschussung betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

Kita-Zuschuss pro Monat pro Kind

Anteilige Kostenübernahme für deinen LichtBlick-Ökostrom-Tarif

Die Option auf ein dreimonatiges Sabbatical

Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios und Bezuschussung der Bäderlandkarte

St.Pauli Loge im Millerntor: Workshops, Spielbesuche und mehr

Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits

Unser Bewerbungsprozess ist für dich transparent und offen gestaltet. Wir prüfen deine eingegangen Bewerbungsunterlagen sorgfältig und geben dir schnellstmöglich Feedback. Im ersten lockeren Austausch lernst du deine Ansprechpartner*innen (Recruitment und Fachbereich) remote kennen. Wir zeigen dir unsere gelebte Unternehmenskultur auf, was LichtBlick ausmacht und welches Mindset wir leben. Gerne beantworten wir deine Fragen gemeinsam.

Dein Zweitgespräch findet persönlich und somit gerne in unserem Office statt. Hier kannst du unsere Arbeitsumgebung kennenlernen und dich mit zukünftigen Kolleg*innen austauschen, denn für uns ist auch entscheidend, ob es persönlich “klickt”.

Alle sind sich einig? Dann freuen wir uns darauf, mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.

Sara Schomacker
Recruiting - Ich freue mich auf deine Bewerbung.

Wachse mit LichtBlick und senke gleichzeitig die CO₂-Bilanz.