Hausen, Germany
EINE GRUPPE, VIELE MÖGLICHKEITEN
Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, mit 85.700 Mitarbeitenden in 57 Ländern und einem Umsatz von über 15 Mrd. €. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 37 Ländern mit 23.500 Mitarbeitenden einen Umsatz von knapp 4 Mrd. € und befindet sich auf Wachstumskurs. Die Leistungen umfassen das gesamte Spektrum rund um Energie-Infrastrukturen, von Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Die ca. 470 Mitarbeitenden der Omexom Frankenluk GmbH sind spezialisiert auf regionale Verteilnetze sowie überregionale Energie- und Stromversorgungsanlagen. Wir bieten erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Einblick in die Welt von Omexom:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Tief- und Straßenbau oder trauen sich die beschriebenen Aufgaben aufgrund Ihres handwerklichen Geschicks / Ihrer Erfahrung zu. Die Stelle eignet sich auch für eine berufliche Neuorientierung, vorausgesetzt, Sie sind bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie zeichnen sich durch selbstständiges Arbeiten, eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise (inkl. Dokumentation) aus. Ein Führerschein der Klasse BE sowie CE oder C1 und Erfahrung im Führen von Baumaschinen und Baggern im Bereich von zwei bis fünf Tonnen sind zwingend erforderlich. Idealerweise ergänzen erste Führungserfahrungen Ihr Profil. Wir bieten optimale Voraussetzungen, um die Zukunft aktiv mitzugestalten, inklusive einer vielseitigen, verantwortungsvollen Tätigkeit in einem motivierten Team, sowie die Sicherheit, Nachhaltigkeit und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.