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Jakob Kerker GmbH
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IT Dienstleistungen Winsen
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N-ERGIE Aktiengesellschaft
Vonovia SE
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B.R.A.S.S.T. Bau GmbH & B.R.A.S.S.T. Elektrotechnik GmbH
Ingenieurkammer-Bau NRW
Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Stuttgart sucht einen Projektleiter für Sicherheitstechnik. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung und Leitung von sicherheitstechnischen Anlagen. Anforderungen umfassen eine technische Ausbildung sowie Erfahrung in der Sicherheitstechnik und Projektmanagement. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Sicherheitstechnik sind wir auf die umfassende Kundenberatung sowie Installation und Wartung sicherheitstechnischer Anlagen spezialisiert – und das seit rund 40 Jahren. Das Thema Sicherheit ist nicht nur hochsensibel, sondern auch individuell und so hat jeder Kunde ganz eigene Anforderungen an Technik und Serviceleistungen. Wir sichern die Objekte und Werte unserer Kunden u. A. Durch Alarm- und Brandmeldeanlagen, Zutritts- bzw. Zeiterfassung, Telekommunikations- und Beschallungstechnik sowie unser Notruf & Service Center. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Willkommen bei der WISAG Ihre Aufgaben bei uns
Aus unserem Büro in Stuttgart betreuen wir die Gesamtregion Baden-Württemberg. Damit begeistern Sie uns
Das bieten wir Ihnen
Stunden: Vollzeit. Flexible Einteilung der Wochenarbeitszeit
Ausbildung zum Elektroniker Energie und Gebäudetechnik, Systemelektroniker, Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik PLUS Weiterbildung zum Techniker | Meister, oder Studium im Bereich Elektrotechnik
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.