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Mit frischen Perspektiven ins neue Jahr: Lackierprozessingenieur/in (m/w/d) in Sterbfritz gesucht!
Job summary
Ein führendes Technologieunternehmen in Sinntal sucht einen Lackierprozessingenieur (m/w/d) zur Optimierung von Lackierprozessen. Sie bringen ein Ingenieurstudium und mehrjährige Erfahrung in der Produktion mit. Die Rolle umfasst die Einhaltung von HSE-Vorgaben, die Analyse von Prozessabweichungen und die Programmierung von Lackierrobotern. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine strukturierte Einarbeitung.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder vergleichbare Berufserfahrung.
- 4–7 Jahre Berufserfahrung in Industrie und Prozessengineering, idealerweise im Lackieren.
- Fundiertes technisches Verständnis für Lackieranlagen.
Responsibilities
- Einhaltung aller HSE-Vorgaben sicherstellen.
- Lackierprozesse überwachen und optimieren.
- Testen und Validieren technischer Lösungen.
Skills
Education
Tools
Du planst zum Jahresbeginn eine berufliche Weiterentwicklung? Dann werde Lackierprozessingenieur/in (m/w/d) bei OPmobility am Standort Sterbfritz.
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt innovative Lösungen für die Automobilindustrie und andere Mobilitätsakteure.
Wir als Solua GmbH vernetzen Dich direkt mit Deinem neuen Arbeitgeber. Im Bewerbungsprozess sind wir Dein erster Ansprechpartner und wir begleiten Dich bis zu Deinem Vorstellungsgespräch direkt bei dem Unternehmen.
- Sicherstellung und Einhaltung aller HSE-Vorgaben (Health, Safety & Environment)
- Überwachung, Stabilisierung und Optimierung der Lackierprozesse
- Umsetzung und Pflege der POMS- und OPTIMAP-Standards
- Analyse von Prozessabweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
- Testen und Validieren technischer Lösungen (z. B. neue Anlagen, Lackierroboter, Lieferantenänderungen)
- Unterstützung bei Neuprodukteinführungen und Prozessanläufen
- Prozessoptimierung hinsichtlich Qualität, Ausschuss, Materialeinsatz und Energieverbrauch
- Mitwirkung bei FMEA‑Erstellung und Standardisierung der Arbeitsabläufe
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Teams aus Instandhaltung, Qualität, Produktion und Entwicklung
- Programmierung von Lackierrobotern und Leitung des Robotik‑Teams
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium (z. B. Chemie‑, Verfahrens‑ oder Produktionstechnik) oder gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (4–7 Jahre) in Industrie, Produktion oder Prozessengineering, idealerweise im Bereich Lackieren von Kunststoffteilen
- Fundiertes technisches Verständnis für Lackieranlagen und -systeme
- Kenntnisse in Prozessanalyse, Problemlösung und Qualitätssicherung
- Sicherer Umgang mit gängigen Software- und Prozesssystemen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ab 60 Stunden Zeitguthaben
- Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch (30 Tage)
- Jährliche Sonderzahlung (13. Monatsgehalt)
- Attraktive Zuschläge für Nacht‑ und Wochenendarbeit sowie 100 € Wochenendpauschale
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
- Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stellen direkt den Kontakt zu deinem neuen Arbeitgeber her. Auch für Rückfragen stehen wir jederzeit zur Verfügung - nimm noch heute deine neue Position in Angriff.
Bitte beachte, dass alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige als geschlechtsneutral zu beachten sind.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.