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Ein führendes Unternehmen im Bereich Touristik sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Produktmanagements. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die Produktstrategie, leitest ein Team und optimierst Prozesse. Anforderungen sind mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im Touristikmarkt. Flexible Arbeitsmodelle sowie Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Du bist eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Touristik und klarer Vision für innovative Produkte? Übernimm Verantwortung, gestalte aktiv und bewirb dich jetzt bei uns!
WIR SUCHEN ab sofort in vollzeit
M-TOURS Erlebnisreisen ist ein führender Anbieter von hochwertigen Gruppen- und Leserreisen. Seit Jahren konzipieren wir unvergessliche Reiseerlebnisse für die Leser:innen renommierter Zeitungen und Magazine. Unser Portfolio reicht von inspirierenden Kultur- und Studienreisen über erholsame Kreuzfahrten bis hin zu spannenden Aktiv- und Fernreisen.
So bringst du dich ein:
Strategieentwicklung: Du verantwortest die Produktstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und setzt Leitplanken für Wachstum
Teamführung: Du leitest fachlich und disziplinarisch ein wachsendes Produktmanagement-Team (aktuell 12 MA) und förderst es durch Coaching und klare Ziele
Budget & Ergebnis: Du trägst die volle Verantwortung für Budget, Margensteuerung und Erreichung der Deckungsbeitragsziele
Reporting: Du erstellst Businesspläne, Forecasts und Reportings als Entscheidungs-grundlage für die Geschäftsführung
Partnermanagement: Du verantwortest die Pflege und den Aufbau strategischer Beziehungen zu Leistungsträgern, Reedereien und Partnern auf nationaler sowie internationaler Ebene
Prozessoptimierung: Du analysierst und optimierst Arbeitsabläufe, um Effizienz und Qualität im Produktmanagement zu steigern
Das bringst du mit:
Führungserfahrung: Du hast mehrjährige Führungserfahrung im Produktmanagement eines Reiseveranstaltersund weißt, wie man ein Team motiviert und zum Erfolg führt
Strategischer Weitblick: Du besitzt ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten und kannst eine Produktvision entwickeln sowie konsequent umsetzen
Unternehmerisches Denken: Du planst Budgets sicher, steuerst nach KPIs und handelst ergebnisorientiert
Führungskompetenz: Du bist kommunikationsstark, triffst klare Entscheidungen und motivierst dein Team mit Empathie und Sozialkompetenz
Branchenkenntnis: Du verfügst über tiefes Verständnis des Touristikmarktes; idealerweise in unseren Kernsegmenten Gruppenreisen, Best Ager und Kreuzfahrten
Sprachen: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
Das bieten wir dir:
Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Dienstlaptop (auch zur privaten Nutzung) sowie 30 Tage wohlverdienter Urlaub.
Lebenslanges Lernen durch internen Wissensaustausch, Trainings & individuelle Angebote.
Sorgenfrei alt werden: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Ob leckerer Kaffee oder spritziges Wasser - bei uns sitzt niemand auf dem Trockenen.
New Work ist hip – Work New bei uns häufig schon gelebter Alltag. Wir bieten dir z.B. bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr innerhalb Europas.
Schnäppchenalarm: Vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits, JobLunch, JobBike, Zugang zu Angeboten der Tourismusbranche, Zeitungsabo u.v.m.
Family first! Wir unterstützendich z.B. durch Sonderurlaube oder Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Diverse Angebote für dein Wohlbefinden, z.B. mit Firmenfitness (EGYM Wellpass & Hansefit) und betriebsärztliche Vorsorge.
Sommerfest, Teamevents, Firmenläufe & Co. – bei uns ist immer was los.
Es erwartet dich ein motiviertes, professionelles und kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
HABEN WIR dich ÜBERZEUGT?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
M-TOURS Erlebnisreisen GmbHRecruiting: Katrin Neehoff · 0541/310 861
Fachbereich: Ismael Irace · 0174/8875836
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.