Personalreferent-Jobs in Deutschland
Head of HR (m/w/d)
TROVA Personal- und Managementberatung
Personalberater (m / w / d)
Orizon Holding GmbH
Mitarbeiter/in Personalabteilung (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Mitarbeiter für die Bodenbeschichtung und Sanierung (m/w/d)
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Mitarbeiter für Bodenmarkierungsarbeiten (m/w/d)
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMitarbeiter (m/w/d) Kundenservice / Callcenter in Vollzeit
Therme Erding
Mitarbeiter für Kabelbaumkonfektion und im Q-Team (m/w/d)
Schambeck Automotive
Kundenservice Mitarbeiter mit Kfz - Background (d/m/w)
JR Germany
Mitarbeiter Reisekostenabrechnung (m/w/d)
Adecco Germany
Mitarbeiter im Backoffice - Vollzeit (m/w/d)
Black Forest Production GmbH
Mitarbeiter (m/w/d) für das PflegeTe@m+
Marienhaus Holding GmbH
Mitarbeiter in der Akquise für Photovoltaik (m / w / d)
East Energy GmbH
Mitarbeiter im Einkauf (m/w/d) Schwerpunkt Arzneimittel
BA.Unternehmensgruppe
Mitarbeiter in der Akquise für Photovoltaik (m/w/d)
East Energy Gruppe
Mitarbeiter Privatkundenvertrieb (w/m/d)
KEVAG Telekom GmbH
Head of HR (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein Maschinenbauunternehmen sucht einen Head of HR (m/w/d), um die HR-Abteilung aufzubauen und als Sparringspartner für die Geschäftsführung zu agieren. Die Rolle beinhaltet das Führen eines HR-Teams und die Implementierung einer positiven Unternehmenskultur. Qualifizierte Kandidaten bringen Erfahrung im Personalwesen und eine Leidenschaft für Personalentwicklung mit. Das Unternehmen bietet Gestaltungsfreiheit und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Leistungen
Qualifikationen
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse.
- Leidenschaft für HR-Themen.
- Offenheit und ein Gespür für Menschen.
Aufgaben
- Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts.
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen.
- Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse.
Kenntnisse
Ausbildung
Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Head of HR (m/w/d).
Das Unternehmen liegt in der idyllischen Natur des Oberpfälzer Waldes und ist mit Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.
- Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
- Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
- Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
- Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen
- Gestaltungsfreiheit
- Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
- Und das Umfeld? Lebensqualität pur.
Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.
Email: Merve.Julius@trova.consulting
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
einen besseren Job
Folge uns
