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Personalmanager (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein Personalberatungshaus im Großraum Köln sucht einen Personalmanager (m/w/d). Die Rolle umfasst die Verantwortung für den Employee Lifecycle, den gesamten Recruitingprozess und die Lohn- sowie Gehaltsabrechnung in SAP. Gesucht werden Kandidaten mit einer kaufmännischen Ausbildung im HR-Bereich oder entsprechendem Hochschulstudium sowie Berufserfahrung in der Personaladministration. Eigenschaften wie Kommunikationsstärke und Empathie sind von Vorteil.
Qualifikationen
- Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der generalistischen Personalarbeit.
- Erfahrung in der Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im Employee Lifecycle.
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess.
- Abwicklung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalmanager (m/w/d) im Großraum Köln.
Ihre Aufgaben:
- Direkter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im Employee Lifecycle für einen bestimmten Betreuungsbereich
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
- Abwicklung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP
- Sicherstellung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung
- Konzeption von Personalentwicklungsstandards wie beispielweise Prozesse, Methoden oder Instrumente
- Mitwirkung an HR-Projekten bei übergreifenden Personalthemen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der generalistischen Personalarbeit
- Erfahrungen in der Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3 HR von Vorteil
- Diskretion, Hands-on-Mentalität und eine vorausschauende Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und Loyalität sowie Eigenverantwortlichkeit und Organisationsgeschick
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 191411 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.