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Ein führendes Bekleidungsunternehmen in Berlin sucht einen engagierten Store Manager (m/w/d). Der ideale Kandidat hat fundierte Management-Erfahrung im Einzelhandel und ist verantwortlich für die Leistungssteuerung des Stores. Zu den Aufgaben gehören die Aufrechterhaltung des Verkaufsniveaus, die Teamführung und die effiziente Organisation des Backoffice. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, und ein Interesse an Mode ist von Vorteil. Bieten Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld an.
Bei Sandro zu arbeiten bedeutet, Teil eines der führenden Unternehmen der Bekleidungsbranche zu werden. Sandro wurde 1984 gegründet und beschäftigt heute mehr als 2.800 Mitarbeitende in 41 Ländern.
Bei Sandro zu arbeiten heißt vor allem, Teil einer Familie zu sein – denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Jeder Mitarbeitende ist ein Talent, und es sind die Talente unserer Teams, die unsere Marke Tag für Tag prägen.
Wir suchen nach Menschen – nicht nur nach Lebensläufen. Wir stellen Persönlichkeiten ein, die von Ambitionen und Träumen angetrieben werden. Denken, kreieren und wachsen – das sind unsere Leitmotive. Der Spirit von Sandro ist eine elegante Haltung: eine schicke Pariser Silhouette – für Frauen wie für Männer.
Sandro bietet allen die gleichen Beschäftigungschancen – ohne Unterschied.
Alle Bewerbungen werden ausschließlich auf Basis von Qualifikationen und Erfahrung geprüft.
Der Einstieg bei Sandro ist eine großartige Gelegenheit, deine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und deine Karriere bei einer Premiummarke unter den Marktführern voranzutreiben. Werde Botschafter*in unseres coolen und eleganten Pariser Stils.
Als Store Manager bist du verantwortlich für die ganzheitliche Leitung deines Stores und übernimmst unter anderem folgende Aufgaben:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.