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Ein führender Anbieter von Rücknahmesystemen sucht einen Servicetechniker in Hamburg. In dieser unbefristeten Position sind Sie verantwortlich für die Inbetriebnahme und Wartung von Leergutautomaten. Wir bieten Ihnen einen modernen Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen zusätzlichen Vorteilen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Die TOMRA Systems GmbH ist die Tochtergesellschaft eines weltweit führenden norwegischen Anbieters von Leergutrücknahme-Systemen im Lebensmitteleinzelhandel. Unsere Mission ist klar: Mit weltweit 80.000 Systemen in 60 Ländern setzen wir uns dafür ein, die Ressourcen unseres Planeten so zu gewinnen, zu nutzen und wiederzuverwerten, um eine nachhaltige Welt zu schaffen, in der Umweltbewusstsein ohne Abfall im Mittelpunkt steht. Gleichzeitig minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck durch verantwortungsbewusstes Handeln und innovative Lösungen.
Wir schaffen eine faire Umgebung, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert und sicherstellt, dass sie jeden Tag in einem sicheren, kulturell vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Umfeld arbeiten können.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Außendienst einen Servicetechniker* für Leergutautomaten in der Region Nördliches Hamburg
Deine Mission:
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Mehr Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte findest du hier: www.tomra.com/de.
TOMRA Systems GmbH
Sandra Winter
Felix-Wankel-Straße 9
40764 Langenfeld
* TOMRA schätzt Vielfalt und Chancengleichheit und wir möchten alle Menschen zur Bewerbung ermutigen. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Abstammung, Religion oder Weltanschauung, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität, Behinderung, Alter oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives, respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.