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Sales Engineer (m/f/d) - Region Lombardia (Brescia), Italy
Zusammenfassung
A manufacturing leader in precision gearboxes is seeking a Sales Engineer for the Lombardia region in Italy. The ideal candidate will have at least 3 years of experience in sales related to brushless motors or automation. This role offers a dynamic work environment in an international team with good autonomy and remote working opportunities. A competitive salary and benefits package is also included.
Leistungen
Qualifikationen
- Minimum 3 years experience in brushless motors/automation/drives or gears sales.
- Handling of customer projects and supporting in acquisition.
- Good written and spoken English level (B2 min).
Aufgaben
- Responsible for sales area in Lombardia, Italy.
- Provide commercial and technical support for customers.
- Work in an international team managing Hi-Tech projects.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Harmonic Drive, a manufacturing leader in super precision gearboxes and actuators, is looking for a sales engineer responsible for the Lombardia sales area,Italy.
Requirements:
- bachelor in mechanical/electronic/mechatronic engineering or a master degree;
- minimum 3 years experience in brushless motors/automation/drives or gears sales;
- problem solving approach;
- negotiation and customer satisfaction attitude;
- Willingness to learn, assertiveness and independence
- Basics in SAP in module SD module preferable
- Good written and spoken English level (B2 min).
- Handling of customer projects and support in their acquisition
- Commercial and technical support for customers and interested parties as direct contact person
We offer:
- dynamic and motivating job in an international team
- good autonomy in day by day working load planning
- possibility for working remotely from home
- competitive salary and benefits
- Managing Hi-Tech projects in fast growing markets
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.