Jobs in Braunschweig, Deutschland

Mit nahezu 16.000 Studierenden und ca. 3.800 Beschäftigten zählt die Technische Universität Braunschweig zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland. Wir stehen für strategisches und leistungsorientiertes Denken und Handeln, relevante Forschung, engagierte Lehre und den erfolgreichen Transfer von Wissen und Technologien in Wirtschaft und Gesellschaft. Wir arbeiten für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit.

Für ein Forschungsprojekt innerhalb des Exzellenzclusters Quantum Frontiers an der Juniorprofessur Gender.Ing suchen wir zum 01. Januar 2026 eine/n Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) zum Thema regionale Bildungsökosysteme (EG 13 TV-L, Teilzeit 75%). Die Stelle ist befristet für voraussichtlich 3,5 Jahre und dient der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses mit der Möglichkeit zur Promotion. Die Juniorprofessur Gender.Ing ist am Institut für Bauklimatik und Energie der Architektur angesiedelt; das Forschungsprojekt erfolgt im Rahmen des Forschungsbereichs Sharing Science des Exzellenzclusters Quantum Frontiers in enger Kooperation mit dem Institut für Erziehungswissenschaft der Leibniz Universität Hannover. Ziel ist die Erforschung der MINT-bezogenen Bildungsangebote und deren Beitrag zur Entstehung eines regionalen Bildungsökosystems, insbesondere in ländlichen Regionen.

• Sie forschen literaturbasiert und empirisch im Themenbereich des Projekts.
• Sie bauen Kontakte zu Praxispartner*innen auf und aus und wenden Methoden der empirischen Sozialforschung an.
• Sie publizieren Forschungsergebnisse und nehmen an nationalen und internationalen Konferenzen teil.
• Sie arbeiten an Formaten der Wissenschaftskommunikation und des Wissenstransfers in die Zivilgesellschaft mit.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder äquivalent) in einer sozial- bzw. bildungswissenschaftlichen Disziplin, in Stadt-/Regionalplanung oder einer MINT-Disziplin.
• Für MINT-Absolvent*innen sind Kenntnisse in empirischer Sozialforschung Voraussetzung; für Sozialwissenschaftler*innen ein Interesse an naturwissenschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Inhalten.
• Sie bringen Vorkenntnisse zu einem oder mehreren der folgenden Themen mit: Bildungsökosysteme, MINT-Bildung, Bildungsungleichheiten, Regionalentwicklung insbesondere in ländlichen Gebieten, Third Mission von Universitäten, Zukunftsperspektiven von Jugendlichen.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache und können sich schriftlich wie mündlich zielgruppengerecht ausdrücken.
• Sie sind kontaktfreudig, flexibel und arbeiten selbstständig sowie im Team.
• Sie streben eine Promotion an.

• Arbeiten an einem gesellschaftlich relevantes Forschungsprojekt innerhalb eines interdisziplinären und inspirierenden Forschungsverbunds
• ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen Angeboten und internationalen Kooperationen
• Vergütung nach TV-L (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit Familiengerechte Hochschule
• spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc-Programm sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote.

Wir freuen uns auf Bewerber*innen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner arbeiten wir basierend auf dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages und sind bestrebt, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. des NGG abzubauen. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens speichern wir personenbezogene Daten. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Weitere Informationen zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung unter https://www.tu-braunschweig.de/datenschutzerklaerung-bewerbungen. Wir erstatten keine Bewerbungskosten.

Sie haben noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen Prof. Dr. Henriette Bertram telefonisch unter der Nummer (0531) 391-63401.

Bewerben Sie sich bis zum 15.10.2025. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen im PDF-Format vorzugsweise per E-Mail an henriette.bertram@tu-braunschweig.de oder per Post an Technische Universität Braunschweig, Institut für Bauklimatik und Energie der Architektur, Juniorprofessur Gender.Ing, Prof. Dr. Henriette Bertram, Mühlenpfordtstr. 23, 38106 Braunschweig.

Informationen

• Dienststellen: Technische Universität Braunschweig 38106 Braunschweig

01.01.2026

E 13

15.10.2025

0,75

1

3,5 Jahre

112371