Midwest Consulting Group, Inc.
L&W CONSOLIDATION GmbH
Kevox Germany
ZfP Südwürttemberg
edict egaming GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
edict egaming GmbH
VetStage GmbH
Aptean
agex IT gmbh
DIgSILENT GmbH
Vogelsang GmbH & Co. KG
L&W CONSOLIDATION GmbH
Westernacher Solutions GmbH
xevIT GmbH
GFO Zentrale Abteilungen und Verwaltung
Ein führender Softwareanbieter im Gesundheitsmarkt in Heidelberg sucht einen eHealth Application Manager (m/w/d), der für das Customizing und die Betreuung von Applikationen verantwortlich ist. Die Rolle umfasst auch die Mitwirkung in Projekten und die Beratung von Kunden für die Optimierung ihrer Systemlandschaften. Geboten wird eine unbefristete Festanstellung mit attraktiven Gehalts- und Zusatzleistungen in einem dynamischen Umfeld.
Unser Kunde ist als Teil einer IT-Unternehmensgruppe einer der führenden Softwareanbieter am Gesundheitsmarkt mit rund 500 Mitarbeitern. Weltweit profitieren Kliniken, Ärzte und Patienten von deren Erfahrungen und nutzen die eHealth-Lösungen. Hierbei verbessert unser Kunde die IT-gestützte Zusammenarbeit zwischen Leistungserbringern und Patienten sowie den sicheren, einrichtungsübergreifenden Austausch und die Verarbeitung von Gesundheitsdaten und machen so das Gesundheitsmanagement von und für Millionen von Patienten effizienter und sicherer. Aktuell suchen wir zur Verstärkung des Teams in Heidelberg nach einem
eHealth Application Manager (m/w/d)
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich über unser Online-Stellenportal zu. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, können leider nicht berücksichtigt werden.
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung:
ANTAL INTERNATIONAL PERSONALBERATUNG
Herr Andreas Dürr, E-Mail: aduerr@antal.com, Tel.: 0911590 596-44
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.