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Job summary
Ein führendes Unternehmen in Baden-Württemberg sucht einen HR-Allrounder in Vollzeit. Sie werden für den gesamten Personalprozess verantwortlich sein und die Geschäftsführung in HR-Angelegenheiten unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie ein Dienstwagen und ein JobRad sind Teil des Angebots.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Erfahrung in der Nutzung eines Personalmanagement-Systems.
Responsibilities
- Verantwortung für den gesamten Personalprozess von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragen.
- Aufbereitung relevanter Kennzahlen für die Geschäftsleitung.
Skills
Tools
Human Resources - Baden-Württemberg - Vollzeit
Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einen großen Anteil Ihrer Arbeit aus dem Homeoffice zu erledigen. Ihnen steht ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Zudem gibt es viele Benefits, wie z.B. ein JobRad oder einen Zuschuss zur Krankenversicherung.
- Sie verantworten den gesamten Personalprozess von der Rekrutierung über die Einstellung bis zum Austritt. Dazu gehören auch Personalentwicklung, Personalmarketing und Employer-Branding.
- Sie unterstützen die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Sie bereiten alle relevanten Kennzahlen aus Ihrem Bereich für die Geschäftsleitung auf und sind ein HR-Allrounder.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im breitgefächerten HR Bereich.
- Sie kennen sich im Sozialversicherungs- und Steuerrecht aus.
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit einem Personalmanagement-System.
- Sie sind ein Organisationstalent und denken im unternehmerischen Sinne.
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.