Die Kinderkrankenhaus St. Marien gGmbH umfasst die Hauptfachabteilungen Pädiatrie einschließlich dem Perinatalzentrum Landshut Level 1, der Kinderchirurgie und Anästhesie, den Belegabteilungen Kinderorthopädie und HNO sowie mehrere Spezialambulanzen. Weiterhin angegliedert ist das Sozialpädiatrische Zentrum (SPZ) und das Medizinische Versorgungszentrum (MVZ).
Wir verfügen über 120 Planbetten und behandeln jährlich ca. 5.600 Kinder stationär und 46.000 Kinder ambulant.
Die Hochschulstadt Landshut ist Regierungssitz Niederbayerns mit ca. 70 000 Einwohnern, einer wunderschönen Altstadt mit 1000-jähriger Geschichte und sehr hoher Lebensqualität. Die Großstädte München und Regensburg sind mittels ÖNV in ca. 45 min erreichbar.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das ZNS / Kinderschlaflabor eine Studentische Hilfskraft.
In unserem Zentrum für Neuropädiatrie und Schlafmedizin (ZNS) werden an vier Plätzen sämtliche neurophysiologischen Ableitungen, wie z.B. EEG und Schlaflaboruntersuchungen bei Kindern aller Altersstufen, vom zu früh geborenen Säugling bis zum Jugendlichen, abgeleitet.
Wir bieten jungen engagierten und sozialkompetenten Studenten (w/m/d) die Möglichkeit im Rahmen einer Werkstudententätigkeit bereits während des Studiums in einem fachlich hochspezialisierten, technisch anspruchsvollen und spannenden Bereich im Gesundheitswesen Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, die Wochenarbeits- und Dienstzeiten mit Ihrem Studium und den Vorlesungen zu vereinbaren.
Wir bieten:
Sende Deine Bewerbung an: bewerbung@st-marien-la.de
Bewerber (w/m/d) mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Hinweis: Mit Zusendung Deiner Bewerbung stimmst Du der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten zu.
Kinderkrankenhaus St. Marien gGmbH, Grillparzerstraße 9, 84036 Landshut Stand 3/25
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.