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Ein führendes Pharma-Unternehmen in Frankfurt sucht einen IP/Patent-Manager (m/w/d) zur Verwaltung und strategischen Absicherung von Patenten. In dieser Position arbeiten Sie an interdisziplinären Projekten und unterstützen die Innovationsfähigkeit der Firma. Sie bringen ein naturwissenschaftliches Studium sowie relevante Berufserfahrung mit und verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und wertvolle Benefits.
Als IP/ Patent-Manager (m/w/d) leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Schutz und zur Weiterentwicklung unserer innovativen Arzneimittel. In dieser Rolle verantworten Sie die Verwaltung und strategische Absicherung unserer Patente und Marken und unterstützen als Teil des globalen Legal & Governance-Teams die nachhaltige Sicherung unserer Wettbewerbsfähigkeit. Ihre Aufgaben umfassen u.a.:
Willkommen bei Merz Therapeutics, einem führenden Pharma-Unternehmen, das Menschen mit Bewegungsstörungen, neurologischen Erkrankungen, Lebererkrankungen und anderen gesundheitlichen Beschwerden dabei hilft, Ihre Lebensqualität zurückzugewinnen.
Wir sind stolz, dass wir uns als familiengeführtes und werteorientiertes Unternehmen seit 110 Jahren den Bedürfnissen unserer Patienten verschrieben haben und als globaler Innovationsführer mittlerweile in über 90 Ländern mit unseren Produkten vertreten sind.
Unser Ziel ist es, durch unsere Produkte Behandlungsergebnisse von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern und somit den Leidensdruck für betroffene Menschen und deren Umfeld zu lindern.
Unser Einsatz und Engagement für unermüdliche Forschungs- und Entwicklungsarbeit helfen dabei, unerfüllte Patientenbedürfnisse zu erkennen und passgenaue Behandlungsmethoden anzubieten.
Werden Sie jetzt Teil unserer internationalen und motivierten Merz Therapeutics Familie und helfen uns, unser Ziel zu erreichen: "BETTER OUTCOMES FOR MORE PATIENTS"
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Website: https://www.merztherapeutics.com/
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.