Über uns Mein neuer Job. Meine Zukunft. Für unseren Mandanten, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Tief- und Kabelkanalbau, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Straßenbaumeister / Technischen Betriebsleiter (w / m / d). Sie übernehmen die Verantwortung für die effiziente Koordination und Qualitätssicherung unserer Baustellen in Neukirchen-Vluyn. Aufgaben Vor- und Nachbereitung der Kolonnenarbeit Einsatzkoordination und Priorisierung bei Gefahrenstellen Übergabe und Rückübernahme von Baustelleneinrichtungsflächen Dritter inklusive Mängelbeseitigung Controlling der Arbeitsqualität und -quantität sowie Bearbeitung von Mängelanzeigen und Gefahrenstellen Lösungsorientierte Bearbeitung technischer Beschwerden und Koordination Profil Abgeschlossene Ausbildung als Handwerksmeister / in im Straßenbau oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der Fachrichtung Straßenbau Idealerweise Erfahrung im Tiefbauprojekten und Kenntnisse relevanter Vorschriften Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und kommunikative Fähigkeiten, auch in Konfliktsituationen Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise Hohe Qualitäts- und Zuverlässigkeitsansprüche sowie Engagement Führerschein der Klasse B und sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten Attraktives Gehalt bis zu 5.000 € Unbefristeter Arbeitsvertrag für maximale Sicherheit Modernste Werkzeuge und Maschinen für effizientes Arbeiten Hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt Regelmäßige Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Kontakt Sie möchten als Straßenbaumeister (m / w / d) in Neukirchen-Vluyn tätig sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung! [emailprotected] SMC SteinMart GmbH Herr Philip Kohlhauer Bahnhofsallee 3 40721 Hilden Tel : +49 (0) 2103 / 907080 7 Chiffre : 1105947
Mwd • Neukirchen-Vluyn, Nordrhein-Westfalen, DE
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.