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(Senior) Manager (m/w/d) Information Security
Job summary
Eine Beratungs- und Technologiegesellschaft mit Sitz in Frankfurt sucht einen (Senior) Manager Informationssicherheit. In dieser Vollzeitstelle sind Sie verantwortlich für die strategische Leitung eines Teams und übernehmen spannende Projekte im Bereich Informationssicherheit für namhafte Kunden aus dem Finanz- und Verteidigungssektor. Diese Rolle erfordert mindestens 8 Jahre Erfahrung und bietet ein attraktives Vergütungsmodell sowie ein Weiterbildungsbudget von 10.000 € jährlich.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Informationssicherheit oder Risikomanagement.
- Tiefes Verständnis für DORA, NIS2, ISO 27001.
- Erfahrung im Umgang mit C-Level-Stakeholdern.
Responsibilities
- Leitung eines Teams von 5-14 Consultants.
- Strategische Verantwortung für Kundenprojekte zu ISMS.
- Aufbau von Bereichen im Informationssicherheits-Beratung.
Skills
Education
Information Security Management Vollzeit Frankfurt 100 % Remote
Ein auf Informationssicherheit und regulatorische Compliance spezialisiertes Beratungs- und Technologiehaus mit Sitz in Frankfurt unterstützt führende Unternehmen aus Finanzsektor und Defence bei der Umsetzung komplexer Sicherheits- und KI-Strategien. Informationssicherheit ist hier kein Teilbereich, sondern das Fundament jeder Lösung - von Zero Trust bis DORA und NIS2. Als (Senior) Manager Information Security (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein hochqualifiziertes Team erfahrener Consultants. Du führst anspruchsvolle Sicherheitsprojekte mit strategischem Impact, entwickelst Themenfelder weiter und gestaltest die Informationssicherheitsstrategie namhafter Kunden auf C-Level-Ebene aktiv mit.
- Führung und Entwicklung eines Teams von 5-14 Informationssicherheits-Consultants in einem vertrauensbasierten, leistungsstarken Umfeld
- Strategische Steuerung und inhaltliche Verantwortung für Kundenprojekte zu ISMS, DORA, NIS2, KRITIS und Defence Security
- Aufbau und Weiterentwicklung von Beratungsschwerpunkten im Bereich Informationssicherheit - von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Direkter Austausch mit CISOs und Vorständen, inklusive Verantwortung für Kundenstrategie und Ergebnisqualität
- Unterstützung bei der Vorbereitung auf Zertifizierungen, Überwachungsaudits und Rezertifizierungen
- Förderung der Team- und Lernkultur durch Wissenstransfer, Coaching und gezielte Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Informationssicherheit, IT-GRC oder Risikomanagement - idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen (DORA, NIS2, ISO 27001, BSI IT-Grundschutz)
- Erfahrung in der Leitung komplexer Sicherheitsprojekte und im Umgang mit C-Level-Stakeholdern
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz, Entscheidungsstärke und Fähigkeit, Exzellenz im Team zu fördern
- Führung mit Substanz: Verantwortung für erfahrene Kolleg:innen in einem Umfeld ohne Politik und Mikromanagement
- Gestaltungsfreiheit auf Senior Level: Du treibst Themen eigenverantwortlich und entscheidest, welche Sicherheitsfelder du ausbaust
- Strategische Kundenprojekte mit Relevanz: Direkter Zugang zu CISOs und Vorständen in Finanz- und Defence-Projekten
- 10.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr, monatliche „Manager Summits“ und Zugang zu KI-gestützten Tools für Effizienz und Qualität
- Attraktives Vergütungsmodell mit Bonuskomponente und Firmenwagen ab Tag eins
- Flexible Arbeitszeiten, 20 % Reiseanteil (Reisezeit = Arbeitszeit) und 30 Tage Urlaub
Du bist interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.
Melanie Kinkel
mkinkel@techculture.io
+49 69 87008103-3
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.