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Ein aufstrebendes Gesundheitsunternehmen in Berlin sucht einen Marketing Manager (m/w/d) für den Bereich Digital Health. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Marketingstrategien, um die Reichweite im Bereich SEO, Performance und Content zu erhöhen. Erforderlich sind Kenntnisse im digitalen Marketing, Performance Marketing und SEO, sowie eine Leidenschaft für digitale Gesundheit und Technologie. Sie werden Teil eines kleinen, dynamischen Teams in einem hybriden Arbeitsmodell.
Bist du bereit, die Gesundheitswelt zu revolutionieren? Bei Canify Health GmbH suchen wir einen engagierten Marketing Manager (m/w/d) für den Bereich Digital Health, der unsere Mission unterstützt: Die Lebensqualität von chronisch erkrankten Patienten durch medizinisches Cannabis und digitale Gesundheitslösungen zu verbessern. Mit einer kleinen, dynamischen Mannschaft von 1-10 Mitarbeitern bieten wir dir die Chance, in einem innovativen Umfeld mitzuwirken. Deine Aufgabe wird es sein, kreative Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um unsere Reichweite im Bereich SEO, Performance und Content zu steigern. Wenn du eine Leidenschaft für Gesundheit und digitale Technologien hast und bereit bist, in der Branche wirklich etwas zu bewegen, dann könnte dies genau die richtige Rolle für dich sein. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, die medizinische Versorgung von morgen zu gestalten!
Sie unterstützen das Marketing ganzheitlich – mit Schwerpunkt auf nachhaltigem organischem Wachstum und sauberem Tracking.
Nice to have: Erfahrung mit Telemedizin-/Apothekenprozessen, PR/Thought Leadership, Server-Side-Tracking.
Was wir Ihnen bieten:
Komm zu Canify Health GmbH und gestalte die Zukunft des Digital Health Marketings mit uns! Werde Teil eines kleinen, dynamischen Teams und verbessere Lebensqualität durch innovative Ansätze.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.