Wohngruppenleitung (m/w/d)

Johannes-Diakonie Mosbach; Mosbach; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsarzt

Corporate Benefits

Eigene Bildungs-Akademie

Flexible Arbeitszeiten

Parkplatz

JobRad-Leasing

MAV– Mitarbeitendenvertretung

Job summary

Johannes-Diakonie Mosbach sucht eine Fachkraft im Bereich Jugendhilfe, die junge Menschen auf dem Weg zur Selbstständigkeit begleitet und Entwicklungsprozesse partizipativ gestaltet. Sie arbeiten an Angeboten zu Sexualpädagogik, Medienkompetenz und sozialem Training, kommunizieren professionell mit Behörden und Angehörigen und tragen eine vorbildliche Rolle in der Einsatzplanung.

Sie bringen eine abgeschlossene Fachausbildung gemäß §21 LKJHG mit, sind schichtbereit und verfügen über ausgeprägte

Qualifications

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung gemäß §21 LKJHG.
• Bereitschaft zur Schichtarbeit.
• Hohe fachliche sowie Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
• Professionelles Auftreten und Kommunikationsfähigkeit

Responsibilities

• Junge Menschen auf dem Weg in die Selbstständigkeit begleiten.
• Entwicklungsprozesse partizipativ gestalten, planen, umsetzen und dokumentieren.
• Souverän in Krisensituationen handeln und Orientierung geben.
• Belebende Angebotsentwicklung zu Themen wie Sexualpädagogik und Medienkompetenz.
• Netzwerke mit Behörden, Kooperationspartnern und Angehörigen pflegen.
• Ressourcenorientierte Einsatzplanung und Belegungssteuerung unterstützen.

Skills

Teamfähigkeit

Kreativität

Reflexionsfähigkeit

Eigenverantwortung

Kommunikationskompetenz

Fachkompetenz

Sozialkompetenz

Schichtdienstbereitschaft

Education

Ausbildung als Erzieher*in / Jugend- und Heimerzieher*in / Sozialpädagog*in

Job description

Ihre Aufgaben:

• begleiten Sie junge Menschen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit orientiert an den Vorgaben der Kinder- und Jugendhilfe und unserem innovativen pädagogischen Konzepten
• gestalten Sie Entwicklungsprozesse partizipativ durch Planung, Umsetzung und Dokumentation individueller Maßnahmen
• sicherer Hafen in stürmischen Zeiten - Sie handeln souverän in Krisensituationen und bieten klare Orientierung
• pädagogische Akzente setzen durch spannende Angebotsentwicklung zu Themen wie Sexualpädagogik, Medienkompetenz oder sozialem Kompetenztraining - nah am Leben der Jugendlichen
• Netzwerke leben: Sie kommunizieren professionell und lösungsorientiert mit Behörden, Kooperationspartnern und Angehörigen
• Sie führen mit Weitsicht, leiten stets im Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion und sorgen für eine ressourcenorientierte Einsatzplanung
• Sie bringen Ihre Expertise ein, treiben innovative Ideen voran und wirken bei der Belegungssteuerung mit, sodass unser Angebot optimal genutzt wird

Ihre Stärken:

• eine abgeschlossene Ausbildung alsErzieher*in, Jugend- und Heimerzieher*in, Arbeitserzieher*in, Sozialpädagog*in oder eine gleichwertige Fachausbildung nach § 21 Abs. 1 LKJHG
• die Bereitschaft zum Schichtdienst
• eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit,Kreativität und Reflexionsfähigkeit sowie eigenverantwortliches Handeln
• professionelles Auftreten und Kommunikationskompetenz in Wort und Schrift

Unsere Stärken:

• ein herzliches&offenesTeam, das an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt
• wertschätzenderFührungsstil auf Augenhöhe
• ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungin Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeitenin unserer hauseigenen Bildungs-Akademie

• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

… und nochmal auf den Punkt gebracht:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits
• Eigene Bildungs-Akademie
• Einführungsveranstaltung
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• JobRad-Leasing
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Mitarbeiterevents
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Transparente Gehaltsstruktur
• Starkes Team
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gute Verkehrsanbindung