Wohnbereichsleitung (m/w/d) - auch ohne Leitungserfahrung +TOP GEHALT & WILLKOMMENSPRÄMIE+

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend; Mietingen; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Festanstellung

Gehaltspaket

Urlaubstage

Startprämie

Einarbeitungskonzept

Mitarbeiterbenefits

Altersvorsorge

Kinderbetreuung

Gestaltungsfreiraum

Moderner Arbeitsplatz

Fortbildung

Teamgeist

Qualitätsstandards

Job summary

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend sucht eine verantwortungsvolle Pflegeleitung im stationären Bereich. Sie übernehmen die Wohnbereichsleitung, sichern Pflegeprozesse, planen Ressourcen und gewährleisten eine qualitätsorientierte Versorgung.

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege mit, idealerweise eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung, sowie mehrjährige Berufserfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
• Bereitschaft zur Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung/Stationsleitung
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege, idealerweise erste Leitungserfahrung
• Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
• Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen

Responsibilities

• Verantwortung für den Wohnbereich: organisatorische Planung und Führung
• Personalmanagement: Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeitenden
• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Kooperationen: Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu Angehörigen und Bewohnern

Skills

Altenpfleger/in

Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Kinderkrankenpfleger/in

Pflegefachmann/-frau

EDV-Kenntnisse

Job description

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend

Um unsere Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig:

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für den Wohnbereich: Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs mit der Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung und Umsetzung des Pflegekonzeptes
• Personalmanagement: Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu den Angehörigen und Bewohnern

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
• Zusatzqualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung/Stationsleitung wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege mit eventuell erster Leitungserfahrung
• Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
• Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sehr attraktives Gehalt: Tolles Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung und zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
• Strukturierte Einarbeitung: Erprobtes Einarbeitungskonzept sorgt für einen gelungenen Start
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern, JobRad-Leasing, Team-Events, Benefit-Card und vieles mehr
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge sichert die Zukunft ab
• Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
• Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Unsere Kontaktdaten

Adresse: Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend
Herr Daniel Ehrend
Brückenstr. 21
88097 Eriskirch

Kontaktdaten: Telefonnummer: [phone]
Mobilnummer: [phone]
(WhatsApp-Bewerbung möglich)
E-Mail: [e-mail]