Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d)

SOCCO Leonberg GmbH; Renningen; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SOCCO Leonberg GmbH in Renningen sucht ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles. Sie gestalten die regionale HR-Strategie, arbeiten eng mit Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung zusammen und unterstützen Recruitingprozesse sowie Personalbedarfsplanung.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise generalistisch, mit Kenntnissen im Arbeitsrecht, handeln

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, ideal als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
• Strategische und operative HR-Themen auch pragmatisch umsetzen.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen.
• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen und Personalbedarfsplanung.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei Stellenbewertungs- und Vergütungsinstrumenten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten.
• Erfahrungstypische Anforderungen im HR-Umfeld und Kommunikationskompetenz.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungsfähigkeit

Konfliktlösungskompetenz

Eigeninitiative

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Deutschkenntnisse verhandlungssicher

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d)

Stellenart: Arbeit

Arbeitgeber: SOCCO Leonberg GmbH

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Arbeitsort: Renningen

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Gestern bearbeitet

Stellenbeschreibung

Wir suchen für unseren Kunden in Renningen ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen auf Basis geschäftlicher Anforderungen.
• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen, Personalbedarfsplanung und Einstellungsentscheidungen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung.
• Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren konzernweiten HR-Instrumenten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
• Fähigkeit, strategische und operative HR-Themen gleichermaßen zu steuern und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze umzusetzen.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Starke Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Weitere Informationen

Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.