WerkstudentIn Business Development & Talent Operations

Clera; Berlin; Vor Ort; EUR 682 - 910; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Echte Verantwortung ab Tag 1

Flexible Arbeitszeiten

Founding Team mit Track Record

Zusammenfassung

Ein innovatives AI-Startup in Berlin sucht einen Werkstudenten, der mit dem Founding Team zusammenarbeitet, um Talente zu finden und Prozesse zu skalieren. In dieser Rolle baust du Talent Pipelines auf und arbeitest direkt an spannenden Go-to-Market Strategien. Du solltest Interesse an Startups und Recruiting haben und fließend Deutsch sowie Englisch sprechen. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und direkte Verantwortung ab dem ersten Tag.

Qualifikationen

• Interesse an Startups, AI und Recruiting.
• Eigenständig arbeiten, selbstständig Prioritäten setzen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Talente für Kunden sourcen und ansprechen.
• Talent Pipelines aufbauen und pflegen.
• Talent Ops Prozesse verbessern und skalieren.
• Research zu Märkten und potenziellen Kunden durchführen.
• Eng mit dem Founding Team an Go-to-Market arbeiten.
• Feedback aus dem Markt einholen.

Kenntnisse

Interesse an Startups

Eigenständigkeit

Deutsch fließend

Englisch fließend

Erste Erfahrung in Recruiting

Erste Erfahrung in Sales

Erste Erfahrung in einem Startup

Jobbeschreibung

Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen.

Jetzt suchen wir Werkstudenten, die Bock haben, dieses Ding mit uns zu skalieren.

Die Rolle:

Du bist mitten im operativen Kern. Du hilfst uns, Talente zu finden, Pipelines aufzubauen und unsere Prozesse besser zu machen. Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.

• Talente für unsere Kunden sourcen und ansprechen

• Talent Pipelines aufbauen und pflegen

• Unsere Talent Ops Prozesse verbessern und skalieren

• Research zu Märkten, Zielgruppen und potenziellen Kunden

• Eng mit dem Founding Team an Go-to-Market arbeiten

• Feedback aus dem Markt holen, das direkt in unser Produkt fließt

Dein Profil:

• Du interessierst dich für Startups, AI und/oder Recruiting

• Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt

• Deutsch und Englisch fließend

• Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, Sales oder einem Startup

• Mindestens 15–20 Stunden pro Woche

Wer du bist:

• Du willst in einem Early Stage Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie

• Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team

• Du willst was bauen

Was wir bieten:

• Founding Team mit Track Record

• Echte Verantwortung ab Tag 1

• Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum

• Ein Produkt, das Kunden tatsächlich lieben, in einem riesigen Markt

• Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen

• Faire Vergütung