Werkstudent/in Recruiting

Clera; Berlin; Vor Ort; EUR 10.000 - 17.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Echte Verantwortung ab Tag 1

Lernmöglichkeiten im Bereich AI

Enger Kontakt zum Founding Team

Zusammenfassung

Ein innovatives Start-up im Recruiting-Bereich sucht Werkstudenten in Berlin, die die Art und Weise verändern möchten, wie Unternehmen Talente einstellen. Sie werden Talente sourcen, den Recruiting-Prozess begleiten und Talent-Pipelines aufbauen. Die Rolle erfordert fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Selbstständigkeit und Interesse an HR-Tech. Möglichkeiten zur echten Mitgestaltung und flexible Arbeitszeiten werden angeboten, sowie eine faire Vergütung.

Qualifikationen

• Mindestens 15–20 Stunden pro Woche verfügbar.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch erforderlich.
• Erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup ist ein Bonus.
• Bonus: Erste Erfahrung in Recruiting, HR oder Startup.
• Wöchentliche Verfügbarkeit von 15–20 Stunden.

Aufgaben

• Talente für unsere Startup-Kunden sourcen.
• Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
• Talent-Pipelines und Datenbanken aufbauen.
• Rekrutierungsprozesse und Tools verbessern.
• Forschung zu Zielgruppen und Talentmärkten durchführen.
• Eng mit dem Founding Team an Prozessen arbeiten.

Kenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

Interesse an Recruiting

Schnelle Lernfähigkeit

Gespür für Talente

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Jobbeschreibung

Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting-Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed-Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen.

Jetzt suchen wir Werkstudenten, die mit uns die Art und Weise verändern wollen, wie Unternehmen Leute einstellen.

Die Rolle:

• Talente für unsere Startup-Kunden sourchen und direkt ansprechen
• Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten
• Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken aufbauen
• Unsere Recruiting-Prozesse und Tools verbessern
• Research zu Talentmärkten und Zielgruppen
• Eng mit dem Founding Team an unseren Prozessen arbeiten

Dein Profil:

• Du interessierst dich für Recruiting, HR-Tech und/oder Startups
• Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt
• Deutsch und Englisch fließend
• Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup
• Mindestens 15–20 Stunden pro Woche

Wer du bist:

• Du willst in einem Early-Stage-Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie
• Du hast ein gutes Gespür für Leute und kannst Talente begeistern
• Du machst, was nötig ist, um Ergebnisse zu bringen
• Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team
• Du willst was aufbauen, nicht nur einen Lebenslauf füllen

Was wir bieten:

• Founding Team mit Track Record
• Echte Verantwortung ab Tag 1
• Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum
• Du lernst hautnah, wie AI das Recruiting veränder
• Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen
• Faire Vergütung