Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung (w/m/d)

KPMG AG; Hamburg; On-site; EUR 6,700 - 13,000; Part time

Job summary

KPMG AG Hamburg sucht eine engagierte Studierende im fortgeschrittenen Studium, die die Bereiche HR-Digitalisierung und Learning & Development kennenlernen möchte. Du arbeitest im Team an Performance Management Prozessen, unterstützt Second-Level-Support für HR-Systeme und erstellst Schulungsunterlagen.

Du bringst gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse mit und hast idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder PowerBI.

Qualifications

• Du befindest dich im fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-) Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Idealerweise hast Du einen Bezug zu HumanResources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung.
• Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und verantwortungsbewusst.

Responsibilities

• Unterstützung bei nutzerorientierten Personalentwicklungsprozessen mit Fokus auf Performance Management.
• Begleitung von Personalentwicklungsprojekten mit Digitalisierungsbezug sowie operative Umsetzung.
• Second-Level-Support für HR-Systeme, u.a. SAP SuccessFactors, interne Anfragen bearbeiten.
• Mitwirkung an Enablement-Maßnahmen, Konzeption, Umsetzung und Kommunikation.
• Erstellung von Schulungsunterlagen (Präsentationen, FAQs) und Pflege interner Wissensplattformen.
• Unterstützung bei Testing, Rollout- und Kommunikationsaufgaben in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Schnittstellen zur ganzheitlichen Unterstützung.

Skills

Excel

PowerPoint

SAP SuccessFactors

PowerBI

Education

Fortgeschrittenes Studium in Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, oder (Wirtschafts-) Informatik

Tools

SAP SuccessFactors

PowerBI

Interne Wissensplattformen

Job description

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Du verantwortest gemeinsam mit Deinem Team das Performance Management System und unterstützt den Bereich Learning & Development bei internen HR-Digitalisierungsprojekten.

Deine Aufgaben

Du möchtest Einblicke in strategische Personalentwicklung und HR-Digitalisierung gewinnen? Dann kannst Du Dich ab 1. September 2026 hier einbringen:

• Nutzerorientierte Personalentwicklungsprozesse: Du unterstützt bei der Umsetzung von Prozessen und Instrumenten, die sich auf Performance Management fokussieren. Dabei steht die Nutzerorientierung im Vordergrund.
• Personalentwicklungsprojekte mit Digitalisierungsbezug: Du begleitest die operative Umsetzung solcher Projekte und trägst dazu bei, dass sie erfolgreich durchgeführt werden.
• Second-Level-Support für HR-Systeme: Du betreust Systeme wie SAP SuccessFactors und bearbeitest interne Anfragen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
• Enablement-Maßnahmen: Du wirkst an der Konzeption, Umsetzung und Kommunikation von Maßnahmen mit, die darauf abzielen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu befähigen und zu unterstützen.
• Erstellung von Schulungsunterlagen: Du erstellst Präsentationen, FAQs und pflegst interne Wissensplattformen, um Wissen effektiv zu teilen.
• Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten: Du hilfst bei Testing-, Rollout- und Kommunikationsaufgaben, um die Projekte erfolgreich zu implementieren.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR, IT und weiteren Schnittstellen zusammen, um die Projekte ganzheitlich zu unterstützen.

Dein Profil

• Studium: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs. Idealerweise hast Du einen Bezug zu HumanResources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung.
• Interessen: Du interessierst Dich für Themen wie Learning & Development, Performance Management, HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Change.
• Arbeitsweise: Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und verantwortungsbewusst und hast ein gutes Gespür für Kommunikation, Organisation und Teamarbeit.
• Technische Fähigkeiten: Du verfügst über gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse und hast idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, PowerBI oder ähnlichen Tools.
• IT-Skills: Du hast Lust, Deine IT-Skills einzubringen und weiter auszubauen und Dich fachlich wie persönlich in einem modernen HR-Umfeld weiterzuentwickeln.