Werkstudent HR (m/w/x)

Allianz; München; Hybrid; EUR 19,000 - 25,000; Part time

Job summary

Allianz Direct sucht motivierte Studierende für Werkstudent:in oder Praktikant:in im Bereich Human Resources und People & Culture. Du arbeitest von Beginn an im operativen HR-Alltag mit und kennst verschiedene Bereiche kennen, von HR-Administration über Onboarding bis hin zu aktuellen Projekten.

Du studierst BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften und bringst idealerweise SAP-Kenntnisse mit.

Qualifications

• Du studierst aktuell z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften.
• Idealerweise hast du erste praktische Berufserfahrung.
• Du arbeitest sicher auf Deutsch und Englisch.
• Interesse an AI und Digitalisierung im HR-Kontext.
• Vertrauliche Informationen behandelst du verantwortungsvoll.

Responsibilities

• Unterstützung im operativen HR-Alltag und eigenständige administrative HR-Themen.
• Mitwirkung bei Vertragsunterlagen und HR-Dokumenten.
• Pflege von Personaldaten in SAP und Mitwirkung an HR-Prozessen.
• Begleitung von Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Unterstützung bei People & Culture-Initiativen.
• Auseinandersetzung mit AI- und Digitalisierungsthemen im HR.
• Mitgestaltung von HR-Projekten und Verbesserung von Prozessen.
• Aktives Einbringen von Ideen und Fragen.

Skills

Deutsch

Englisch

Education

BWL

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Tools

SAP

Job description

Über uns

Versicherung geht auch anders. Digitaler, schneller und einfacher. Genau dafür steht Allianz Direct.

Wir verbinden die Stärke der Allianz mit der Dynamik eines digitalen Unternehmens. Bei uns sind kurze Wege, neue Ideen und der Mut, Dinge auch mal anders zu machen, Teil des Arbeitsalltags. Wir arbeiten gemeinsam daran, Prozesse einfacher zu machen, neue Möglichkeiten zu nutzen und Lösungen zu finden, die wirklich funktionieren.

Dabei zählt nicht nur, was du schon kannst. Uns ist genauso wichtig, dass du neugierig bist, mitdenkst und Lust hast, dich einzubringen.

Deine Rolle

Du möchtest deine bisherigen Erfahrungen nutzen und gleichzeitig tiefer in die Welt von Human Resources und People & Culture eintauchen?

Als Werkstudent:in oder Praktikant:in wirst du Teil unseres HR-Teams und arbeitest von Anfang an im operativen HR-Alltag mit. Dabei lernst du unterschiedliche Bereiche kennen, von HR Administration und Onboarding über People & Culture bis hin zu aktuellen Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Auch Themen wie Digitalisierung und AI gehören für uns zu einem modernen HR-Bereich. Du bekommst die Möglichkeit, neue Ansätze kennenzulernen, auszuprobieren und gemeinsam mit uns zu überlegen, wie wir unsere tägliche Arbeit noch smarter gestalten können.

Dabei geht es nicht nur darum, Aufgaben abzuarbeiten. Wir freuen uns, wenn du mitdenkst, Fragen stellst und deine eigenen Ideen einbringst.

Das erwartet dich

• HR Administration: Du unterstützt uns im operativen Tagesgeschäft und übernimmst eigenständig administrative HR-Themen.
• Verträge & Dokumente: Du wirkst bei der Erstellung und Bearbeitung von Vertragsunterlagen und weiteren HR-Dokumenten mit.
• SAP: Du unterstützt bei der Pflege von Personaldaten und arbeitest mit uns an unterschiedlichen HR-Prozessen im System.
• Onboarding: Du begleitest neue Kolleg:innen bei ihrem Start und trägst dazu bei, dass sie sich bei uns schnell zurechtfinden.
• People & Culture: Du unterstützt bei Themen und Initiativen rund um unsere Mitarbeitenden, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
• AI & Digitalisierung: Du beschäftigst dich gemeinsam mit uns mit der Frage, wie neue Technologien und AI unseren HR-Alltag sinnvoll unterstützen können, und bringst deine eigenen Ideen mit ein.
• HR-Projekte: Du arbeitest an unterschiedlichen HR-Themen und Projekten mit und kannst dabei zunehmend eigene Aufgaben übernehmen.
• Prozesse weiterdenken: Du siehst etwas, das einfacher, schneller oder besser funktionieren könnte? Dann bring deine Perspektive ein. Neue Ideen sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Das bringst du mit

• Du studierst aktuell, beispielsweise BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Du hast bereits erste praktische Berufserfahrung gesammelt. Besonders freuen wir uns, wenn du schon Einblicke in HR bekommen hast.
• Du hast idealerweise bereits mit SAP gearbeitet oder erste Berührungspunkte damit gehabt.
• Du interessierst dich für People & Culture und möchtest verstehen, was gute Zusammenarbeit und eine moderne Employee Experience ausmacht.
• Du bist neugierig auf AI und neue digitale Tools und hast Lust, auszuprobieren, wie sie im HR-Kontext sinnvoll eingesetzt werden können. Vorerfahrung mit AI ist dabei kein Muss.
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig, bringst dich aber auch gerne mit eigenen Gedanken und Ideen ein.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
• Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um.
• Du bist neugierig, packst gerne mit an und hast Lust, gemeinsam mit uns Dinge weiterzuentwickeln.

Wenn du bereits erste Berufserfahrung gesammelt hast, dich für Menschen und moderne HR-Arbeit begeisterst und neugierig darauf bist, was mit neuen Technologien und AI möglich ist, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.

Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.

Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.