Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)

RKW SE; Mannheim; Vor Ort; EUR 17.000 - 22.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

RKW SE in Mannheim sucht einen Werkstudenten Compensation & Benefits (m/w/d), der das Team im operativen Tagesgeschäft unterstützt und an strategischen Projekten mitarbeitet.

Zu Ihren Aufgaben zählen SAP SuccessFactors-Datenpflege, Reports/KPIs sowie Analysen in Power BI, Excel und PowerPoint; Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Student/in der BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbarer Studiengang.
• Erste praktische Erfahrungen in HR, Analytics, Controlling oder HR-Systemen von Vorteil.
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen.
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und hohe Motivation.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung des Compensation & Benefits Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben.
• Aktive Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie bei der HR-Digitalisierung.
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitstrukturen.
• Unterstützung bei Tätigkeiten in SAP SuccessFactors, insbesondere bei der Datenpflege und Datenqualitätsverbesserung.
• Mitarbeit bei Stellenbewertungen, Gehaltsüberprüfungen und Bonusplanungsprozessen.
• Datenanalysen und -validierungen auf Basis interner und externer Quellen durchführen.
• Erstellung von Reports, Analysen und PowerPoint-Präsentationen zu HR-Kennzahlen in englischer Sprache.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytisches Denkvermögen

IT-Affinität

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Englischkenntnisse

Ausbildung

Eingeschriebene:r Student/in der BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbarer Studiengang

Tools

Power BI

SQL

Python

R

Excel

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)

• Unterstützung des Compensation & Benefits Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben
• Aktive Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie bei der HR-Digitalisierung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitstrukturen
• Unterstützung bei Tätigkeiten in SAP SuccessFactors, insbesondere bei der Datenpflege sowie bei Maßnahmen zur Verbesserung der Datenqualität im Compensation-Umfeld
• Mitarbeit bei Stellenbewertungen, Gehaltsüberprüfungen und Bonusplanungsprozessen
• Durchführung von Datenanalysen und Datenvalidierungen auf Basis interner und externer Datenquellen
• Erstellung von Reports, Analysen und PowerPoint-Präsentationen zu HR-Kennzahlen, KPIs und compensation-relevanten Themen in englischer Sprache

Das bringen Sie mit

• Eingeschriebene:r Student:in der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Analytics, Controlling oder HR-Systeme sind von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und hohe Motivation
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint
• Wünschenswert sind erste Kenntnisse in Power BI, SQL, Python oder R sowie ein generelles Interesse an HR-Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket entsprechend den Branchenstandards
• Berufliche Weiterentwicklung: Gezielte Stärkung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen
• Work-Life-Balance: Optionen für flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um die Work-Life-Balance zu unterstützen
• Moderne und globale Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
• Vergünstigungen und Rabatte: Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten
• Gesundheit: Zugang zur Beratungsseite „meinEAP“ (persönliches Unterstützungsprogramm für die Bereiche Familie, Gesundheit, Arbeit und Beruf)