Werkstudent Compensation & Benefits (m/w/d)

RKW Group; Mannheim; Vor Ort; EUR 17.000 - 21.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Welcome Day

Zusammenfassung

RKW Group sucht eine studentische Hilfskraft zur Unterstützung des Compensation & Benefits-Teams in Mannheim. Sie arbeiten operativ mit, unterstützen bei administrativen Aufgaben und wirken an strategischen Projekten zur HR-Digitalisierung mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören Datenpflege in SAP SuccessFactors, Datenqualität, Stellenbewertungen, Gehaltsprüfungen und Bonusprozesse sowie die Erstellung von Reports und Präsentationen in englischer Sprache.

Qualifikationen

• Eingeschriebene:r Student:in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbarer Studiengang
• Erste Erfahrungen in HR, Analytics, Controlling oder HR-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Motivation
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Worte Power BI, SQL, Python oder R wünschenswert; generelles Interesse an HR-Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Unterstützung des Compensation & Benefits Teams im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben
• Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie HR-Digitalisierung
• Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitstrukturen
• Unterstützung bei SAP SuccessFactors, Datenpflege und Maßnahmen zur Datenqualitätsverbesserung
• Mitarbeit bei Stellenbewertungen, Gehaltsprüfungen und Bonusplanungen
• Datenanalysen und Validierungen auf Basis interner/externer Quellen
• Reports, Analysen und PowerPoint-Präsentationen zu HR-Kennzahlen in englischer Sprache

Kenntnisse

BWL-Student

HR-Analytics

Datenauswertung

Excel

PowerPoint

Power BI

SQL

Python

R

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Informatik

Volkswirtschaftslehre

Tools

Power BI

SQL

Python

R

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie

• Unterstützung des Compensation & Benefits Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben
• Aktive Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie bei der HR-Digitalisierung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungs- und Benefitstrukturen
• Unterstützung bei Tätigkeiten in SAP SuccessFactors, insbesondere bei der Datenpflege sowie bei Maßnahmen zur Verbesserung der Datenqualität im Compensation-Umfeld
• Mitarbeit bei Stellenbewertungen, Gehaltsüberprüfungen und Bonusplanungsprozessen
• Durchführung von Datenanalysen und Datenvalidierungen auf Basis interner und externer Datenquellen
• Erstellung von Reports, Analysen und PowerPoint-Präsentationen zu HR-Kennzahlen, KPIs und compensation-relevanten Themen in englischer Sprache

Das bringen Sie mit

• Eingeschriebene:r Student:in der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen HR, Analytics, Controlling oder HR-Systeme sind von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und hohe Motivation
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint
• Wünschenswert sind erste Kenntnisse in Power BI, SQL, Python oder R sowie ein generelles Interesse an HR-Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket entsprechend den Branchenstandards
• Berufliche Weiterentwicklung: Gezielte Stärkung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen
• Work-Life-Balance: Optionen für flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um die Work-Life-Balance zu unterstützen
• Intensiver Onboardingprozess inklusive „Welcome Day“
• Moderne und globale Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
• Vergünstigungen und Rabatte: Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten
• Gesundheit: Zugang zur Beratungsseite „meinEAP“ (persönliches Unterstützungsprogramm für die Bereiche Familie, Gesundheit, Arbeit und Beruf)