VP People & Culture (m/w/d)

Deichmann; Essen; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Tageweise mobiles Arbeiten

Ermäßigtes DeutschlandTicket Job

Betriebliche Altersvorsorge

Kitaplätze

Bistro

Personalrabatt

Unterstützungskasse

Seminare & Fortbildungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Firmenevents

Job summary

Die DEICHMANN-Zentrale in Essen sucht Nachfolge für die Leitung des Bereichs People & Culture. Sie führen ein großes Team, tragen Verantwortung für das Personalwesen der DEICHMANN-Gruppe und setzen Prioritäten, verhandeln mit dem Betriebsrat.

Zudem gestalten Sie HR-Digitalisierung, Recruiting/Employer Branding und KPI-gestützte Steuerung. Sie arbeiten eng mit Controlling/Payroll zusammen, integrieren KI-Anwendungen wie Agentics/Copilot und sichern Datenqualität in SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im Konzern oder Handel.
• Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Arbeitsrechtlich sattelfest, individuell wie kollektiv, mit eigener Verhandlungserfahrung im BR-Umfeld.
• Solides Verständnis von Payroll und Personalcontrolling.
• Erfahrung mit Restrukturierungen, Betriebsübergängen oder Integrationen.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Excel.
• Hands-on-Mentalität: Sie gehen selbst in die Themen rein und bleiben dran.
• Klare, verbindliche Kommunikation - vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Bereichs.
• Übersetzung der Bereichsziele in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Maßnahmen.
• Verantwortung für die Personalarbeit für rund 52.000 Mitarbeitende der DEICHMANN-Gruppe einschließlich Ochsner Sport, SNIPES, Sole Brothers und Buffalo.
• Zusammen mit dem Payroll-Team Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung.
• Vorbereitung und eigenständige Führung der Monatsgespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
• Aktualisierung arbeitsrechtlicher Vertragswerke und Treffen belastbarer Entscheidungen.
• Steuerung der Personalkostenplanung/Forecasts mit Controlling.
• Operative Umsetzung von Restrukturierungen und Integrationen bis Betriebsvereinbarungen.
• Weiterentwicklung des Trainings- und Qualifizierungsportfolios.
• Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding, Active Sourcing und zielgruppengerechten Ausschreibungen.
• Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten in SAP SuccessFactors inkl. Tests/Roll-outs.
• Verankerung von KI-Anwendungen wie Agentics und Copilot im Arbeitsalltag.
• Definition gruppenweiter HR-Standards und KPI-Überwachung.
• Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Koordination der People-Teams der internationalen Landesgesellschaften.
• Aktualisierung des HR-KPI-Cockpits und Gesundheits-/Homeoffice-Regelungen.

Skills

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Payroll

Personalcontrolling

SAP SuccessFactors

SAP HCM

MS Excel

Verhandlungen

Deutsch/Englisch

Education

HR/Business-Studium

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

MS Excel

Job description

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Arbeitgeber von ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit.
Für unsere Zentrale in Essen suchen wir die Nachfolge für die Leitung unseres Bereichs People & Culture. Die Rolle ist bewusst nah am Tagesgeschäft angelegt: Du führst ein großes Team, bist selbst in den Themen drin, verhandelst, entscheidest und setzt um.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Bereichs.
• Übersetzung der Bereichsziele in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Maßnahmen.
• Verantwortung für die Personalarbeit für rund 52.000 Mitarbeitende der DEICHMANN-Gruppe einschließlich Ochsner Sport, SNIPES, Sole Brothers und Buffalo und Sicherstellung eines verlässlichen HR-Services.
• Gemeinsam mit dem Payroll-Team Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung.
• Vorbereitung und eigenständige Führung der Monatsgespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Überführung der Ergebnisse in tragfähige Betriebsvereinbarungen.
• Aktualisierung arbeitsrechtlicher Vertragswerke, Prüfung konkreter Einzelfälle und Treffen belastbarer Entscheidungen in Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen.
• Steuerung der Personalkostenplanung und des unterjährigen Forecasts gemeinsam mit dem Controlling, Analyse von Abweichungen und Vereinbarung konkreter Gegenmaßnahmen.
• Operative Umsetzung von Restrukturierungen und Integrationen - von der Maßnahmenplanung über den Betriebsübergang bis zu Interessenausgleich und Sozialplan.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Trainings- und Qualifizierungsportfolios, Planung konkreter Formate und eigenständige Moderation ausgewählter Maßnahmen.
• Operative Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding, Priorisierung von Vakanzen sowie aktive Nutzung von Active Sourcing, Talent Pools und zielgruppengerechten Ausschreibungen.
• Übersetzung der Anforderungen aus den Fachbereichen in umsetzbare HR-Digitalisierungsprojekte in SAP SuccessFactors, Begleitung von Tests und Roll-outs sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Verankerung von KI-Anwendungen wie Agentics und Copilot im Arbeitsalltag, Identifikation konkreter Use Cases und Unterstützung der Teams bei Einführung und Nutzung.
• Definition gruppenweiter HR-Standards, Abstimmung mit den Gesellschaften und Überprüfung der praktischen Umsetzung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Bereitstellung entscheidungsreifer Handlungsoptionen.
• Fachliche Koordination der People-Teams der internationalen Landesgesellschaften, Vereinbarung gemeinsamer Ziele und Begleitung der Umsetzung.
• Aktualisierung des HR-KPI-Cockpits, Ableitung konkreter Maßnahmen sowie operative Steuerung des Gesundheitsmanagements und der Homeoffice- und Mobility-Regelungen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL - oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im Konzern oder Handel.
• Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Arbeitsrechtlich sattelfest, individuell wie kollektiv, mit eigener Verhandlungserfahrung im BR-Umfeld.
• Solides Verständnis von Payroll und Personalcontrolling.
• Erfahrung mit Restrukturierungen, Betriebsübergängen oder Integrationen.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Excel.
• Hands-on-Mentalität: Du gehst selbst in die Themen rein und bleibst dran, bis es läuft.
• Klare, verbindliche Kommunikation - vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Tageweise mobiles Arbeiten
• Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kitaplätze
• Bistro
• Personalrabatt
• Unterstützungskasse
• Seminare & Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents