VP People & Culture (m/w/d)

Deichmann SE; Nordrhein-Westfalen; Híbrido; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Tageweise mobiles Arbeiten

DeutschlandTicket Job

Betriebliche Altersvorsorge

Kita-Plätze

Unterstützungskasse

Seminare & Fortbildungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Descripción de la vacante

Deichmann SE sucht zur Hauptsaison eine erfahrene Führungskraft für den Bereich People & Culture in Deutschland. Sie leiten ein großes Team, verantworten Personalmanagement für etwa 52.000 Mitarbeitende und sichern eine reibungslose Entgeltabrechnung in Abstimmung mit dem Payroll-Team.

Sie bringen umfangreiche Erfahrung in Arbeitsrecht, Payroll, Controlling und HR-Digitalisierung mit, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und definieren gruppenweite HR-Standards sowie Lern- und

Formación

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL – oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im Konzern oder Handel.
• Führung größerer Teams und arbeitsrechtliche Verhandlungserfahrung im BR-Umfeld.
• Solides Verständnis von Payroll und Personalcontrolling.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Excel.

Responsabilidades

• Fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Bereichs.
• Verantwortung für Personalarbeiten für rund 52.000 Mitarbeitende der DEICHMANN-Gruppe inkl. Ochsner Sport, SNIPES, Sole Brothers und Buffalo.
• Sicherstellung einer termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung gemeinsam mit dem Payroll-Team.
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Steuerung der Personal Kostenplanung und des Forecasts zusammen mit Controlling.
• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierungsprojekten.

Conocimientos

Führung

Arbeitsrecht

Payroll

HR-Controlling

Starke Verhandlungserfahrung

Kommunikation

Englisch

Deutsch

Educación

HR- oder Wirtschaftsrecht-Studium

Herramientas

SAP SuccessFactors

SAP HCM

MS Excel

Descripción del empleo

Suchbegriffe (z.B.: Projektleiter Berlin)

Deichmann intern

Deichman Jobbörse

Deichmann Digital

Deichmann Ausbildung

Karrierelevel

Unternehmensbereich

In der Umgebung von... (Wählen Sie eine Postleitzahl, einen Ort oder eine Adresse aus.)

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Arbeitgeber von ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit.

Für unsere Zentrale in Essen suchen wir die Nachfolge für die Leitung unseres Bereichs People & Culture. Die Rolle ist bewusst nah am Tagesgeschäft angelegt: Du führst ein großes Team, bist selbst in den Themen drin, verhandelst, entscheidest und setzt um.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Bereichs.
• Übersetzung der Bereichsziele in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Maßnahmen.
• Verantwortung für die Personalarbeit für rund 52.000 Mitarbeitende der DEICHMANN-Gruppe einschließlich Ochsner Sport, SNIPES, Sole Brothers und Buffalo und Sicherstellung eines verlässlichen HR-Services.
• Gemeinsam mit dem Payroll-Team Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung.
• Vorbereitung und eigenständige Führung der Monatsgespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Überführung der Ergebnisse in tragfähige Betriebsvereinbarungen.
• Aktualisierung arbeitsrechtlicher Vertragswerke, Prüfung konkreter Einzelfälle und Treffen belastbarer Entscheidungen in Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen.
• Steuerung der Personalkostenplanung und des unterjährigen Forecasts gemeinsam mit dem Controlling, Analyse von Abweichungen und Vereinbarung konkreter Gegenmaßnahmen.
• Operative Umsetzung von Restrukturierungen und Integrationen – von der Maßnahmenplanung über den Betriebsübergang bis zu Interessenausgleich und Sozialplan.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Trainings- und Qualifizierungsportfolios, Planung konkreter Formate und eigenständige Moderation ausgewählter Maßnahmen.
• Operative Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding, Priorisierung von Vakanzen sowie aktive Nutzung von Active Sourcing, Talent Pools und zielgruppengerechten Ausschreibungen.
• Übersetzung der Anforderungen aus den Fachbereichen in umsetzbare HR-Digitalisierungsprojekte in SAP SuccessFactors, Begleitung von Tests und Roll-outs sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Verankerung von KI-Anwendungen wie Agentics und Copilot im Arbeitsalltag, Identifikation konkreter Use Cases und Unterstützung der Teams bei Einführung und Nutzung.
• Definition gruppenweiter HR-Standards, Abstimmung mit den Gesellschaften und Überprüfung der praktischen Umsetzung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Bereitstellung entscheidungsreifer Handlungsoptionen.
• Fachliche Koordination der People-Teams der internationalen Landesgesellschaften, Vereinbarung gemeinsamer Ziele und Begleitung der Umsetzung.
• Aktualisierung des HR-KPI-Cockpits, Ableitung konkreter Maßnahmen sowie operative Steuerung des Gesundheitsmanagements und der Homeoffice- und Mobility-Regelungen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL – oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im Konzern oder Handel.
• Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Arbeitsrechtlich sattelfest, individuell wie kollektiv, mit eigener Verhandlungserfahrung im BR-Umfeld.
• Solides Verständnis von Payroll und Personalcontrolling.
• Erfahrung mit Restrukturierungen, Betriebsübergängen oder Integrationen.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Excel.
• Hands-on-Mentalität: Du gehst selbst in die Themen rein und bleibst dran, bis es läuft.
• Klare, verbindliche Kommunikation – vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Tageweise mobiles Arbeiten
• Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kitaplätze
• Unterstützungskasse
• Seminare & Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Einsatzort der Stelle

Europa, Deutschland, Nordrhein-Westfalen

Deichmannweg, 45359 Essen-Stadtbezirk IV, Deutschland