Vice President Talent Acquisition (m/w/d)

Rohde & Schwarz; München; Hybrid; EUR 140.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice/Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Training & Weiterbildung

Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebsarzt

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz in München sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Talent Acquisition und HR Center of Competence. Sie leiten ein internationales Team, entwickeln Strategien für Employer Branding, Recruiting und Onboarding und bauen globale Talent-Pipelines auf.

Sie bringen umfassende Management-Erfahrung, starke Stakeholder-Kommunikation in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung in internationalen Projekten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung und Teamleitungserfahrung auf internationaler Ebene.
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen und bereichsübergreifendes Vorgehen.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, auch auf Senior-Management-Ebene.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des globalen HR Centers of Competence mit vier Führungskräften und ca. 50 Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung globaler Talent-Acquisition-Strategien sowie konsistente Ausrichtung von Employer Branding, Recruiting und Onboarding weltweit.
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines für verschiedene Zielgruppen, Regionen und Kompetenzfelder.
• Vorantreiben globaler Talent-Acquisition-Prozesse, Standards und Tools unter Berücksichtigung lokaler und kultureller Unterschiede.
• Entwicklung inklusiver Führungskultur, Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Stärkung der Eigenverantwortung und globalen Vernetzung.
• Beobachtung globaler Trends im Talent-Acquisition-Umfeld und Ableitung strategischer Handlungsfelder.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner-Organisation, weiteren Centers of Competence und dem internationalen HR Management Team zur Umsetzung der HR-Roadmap.
• Verbindliche Übersetzung von Business-Anforderungen in zukunftsfähige HR- und Talent-Acquisition-Lösungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Deutsch & Englisch fließend

Strategisches Denken

Ausbildung

Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften

Jobbeschreibung

• In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung unseres global ausgerichteten HR Centers of Competence – mit vier Führungskräften und rund 50 Mitarbeitenden in den Bereichen Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, University Marketing & Recruiting, Onboarding und Talent Acquisition Operations.
• Sie entwickeln die globale Talent-Acquisition-Strategie kontinuierlich weiter und stellen sicher, dass das Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting und Onboarding national wie international konsistent, modern und zielgruppengerecht ausgerichtet sind.
• Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Arbeitgeberpositionierung weiter und bauen nachhaltige Talent Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen, Regionen und strategische Kompetenzfelder auf.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und globale Implementierung skalierbarer Talent-Acquisition-Prozesse, Standards und Tools voran und stellen deren erfolgreiche Anwendung in unseren internationalen, dezentralen Strukturen sicher – unter Berücksichtigung lokaler und kultureller Besonderheiten sowie rechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Anforderungen.
• Sie prägen eine inklusive Führungskultur, entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiter und stärken Eigenverantwortung, globale Vernetzung sowie den Austausch bewährter Lösungen über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.
• Sie beobachten internationale Trends im Talent-Acquisition-Umfeld und leiten daraus strategische Handlungsfelder für Rohde & Schwarz ab.
• Ebenso arbeiten Sie eng mit der HR-Business-Partner-Organisation, weiteren HR Centers of Competence und dem internationalen HR Management Team zusammen, gestalten gemeinsam die Umsetzung der globalen HR-Roadmap mit und bringen relevante Themen mit dem Senior Management voran – stets mit dem Ziel, unsere Talent-Acquisition-Strategie konsequent mit den internationalen Geschäfts- und Wachstumszielen zu verknüpfen.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte, mehrjährige Erfahrung im Talent-Acquisition-Umfeld mit und kennen die Entwicklungen und Herausforderungen eines internationalen Arbeitsmarktes.
• Sie überzeugen durch mehrjährige Management- und Führungserfahrung sowie durch Klarheit, Souveränität, Durchsetzungsstärke und ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung bereichsübergreifender sowie internationaler Projekte und können unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenbringen.
• Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägter Stakeholder- und Beziehungsmanagementkompetenz und überzeugen mit klarer, verhandlungssicherer Kommunikation in Deutsch und Englisch – auch auf Senior-Management-Ebene.
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, haben ein ausgeprägtes Verständnis für Business-Anforderungen und übersetzen diese in zukunftsfähige HR- und Talent-Acquisition-Lösungen.

Aufgaben

• In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung unseres global ausgerichteten HR Centers of Competence – mit vier Führungskräften und rund 50 Mitarbeitenden in den Bereichen Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, University Marketing & Recruiting, Onboarding und Talent Acquisition Operations.
• Sie entwickeln die globale Talent-Acquisition-Strategie kontinuierlich weiter und stellen sicher, dass das Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting und Onboarding national wie international konsistent, modern und zielgruppengerecht ausgerichtet sind.
• Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Arbeitgeberpositionierung weiter und bauen nachhaltige Talent Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen, Regionen und strategische Kompetenzfelder auf.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und globale Implementierung skalierbarer Talent-Acquisition-Prozesse, Standards und Tools voran und stellen deren erfolgreiche Anwendung in unseren internationalen, dezentralen Strukturen sicher – unter Berücksichtigung lokaler und kultureller Besonderheiten sowie rechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Anforderungen.
• Sie prägen eine inklusive Führungskultur, entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiter und stärken Eigenverantwortung, globale Vernetzung sowie den Austausch bewährter Lösungen über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.
• Sie beobachten internationale Trends im Talent-Acquisition-Umfeld und leiten daraus strategische Handlungsfelder für Rohde & Schwarz ab.
• Ebenso arbeiten Sie eng mit der HR-Business-Partner-Organisation, weiteren HR Centers of Competence und dem internationalen HR Management Team zusammen, gestalten gemeinsam die Umsetzung der globalen HR-Roadmap mit und bringen relevante Themen mit dem Senior Management voran – stets mit dem Ziel, unsere Talent-Acquisition-Strategie konsequent mit den internationalen Geschäfts- und Wachstumszielen zu verknüpfen.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte, mehrjährige Erfahrung im Talent-Acquisition-Umfeld mit und kennen die Entwicklungen und Herausforderungen eines internationalen Arbeitsmarktes.
• Sie überzeugen durch mehrjährige Management- und Führungserfahrung sowie durch Klarheit, Souveränität, Durchsetzungsstärke und ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung bereichsübergreifender sowie internationaler Projekte und können unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenbringen.
• Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägter Stakeholder- und Beziehungsmanagementkompetenz und überzeugen mit klarer, verhandlungssicherer Kommunikation in Deutsch und Englisch – auch auf Senior-Management-Ebene.
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, haben ein ausgeprägtes Verständnis für Business-Anforderungen und übersetzen diese in zukunftsfähige HR- und Talent-Acquisition-Lösungen.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte, mehrjährige Erfahrung im Talent-Acquisition-Umfeld mit und kennen die Entwicklungen und Herausforderungen eines internationalen Arbeitsmarktes.
• Sie überzeugen durch mehrjährige Management- und Führungserfahrung sowie durch Klarheit, Souveränität, Durchsetzungsstärke und ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung bereichsübergreifender sowie internationaler Projekte und können unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenbringen.
• Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägter Stakeholder- und Beziehungsmanagementkompetenz und überzeugen mit klarer, verhandlungssicherer Kommunikation in Deutsch und Englisch – auch auf Senior-Management-Ebene.
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, haben ein ausgeprägtes Verständnis für Business-Anforderungen und übersetzen diese in zukunftsfähige HR- und Talent-Acquisition-Lösungen.

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Bei Rohde & Schwarz werden Ideen zu echten Innovationen.

Am Headquarter in München finden Sie dafür ideale Rahmenbedingungen flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice für maximale Freiheit, vielfältige Gesundheits- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden sowie individuelle Weiterbildungsprogramme für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.

Gestalten Sie die Zukunft der Technologie aktiv mit – und bringen Sie Ihre Ideen bei Rohde & Schwarz ein.

Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt. Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Unser Angebot

• Homeofficemöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Training & Weiterbildung
• Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienunternehmen
• Gesundheitsvorsorge30 Tage Urlaub
• Betriebsarzt
• Familienservices
• Förderung von Innovationen
• Heirats- & Geburtsbeihilfe
• Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld
• Sonderzahlungen