Senior People Development Manager (m/w/d)

Rohde & Schwarz; München; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeofficeoptionen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Vergütung

Training & Weiterbildung

Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Familienunternehmen

Gesundheitsvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebsarzt

FamilienServices

Innovation Förderung

Heirats- & Geburtsbeihilfe

Langfristiges & attraktives Arbeitsumf

Sonderzahlungen

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz in München sucht eine/n People Development Manager/in zur Beratung von Führungskräften und Teams in allen Belangen der Personal- und Kompetenzentwicklung. Sie unterstützen das Unternehmenswachstum, treiben globale Learning-&-Development-Initiativen voran und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Competence Centern und Führungskräften zusammen, entwickeln ganzheitliche Personalentwicklungs- und Veränderungskonzepte, begleiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Change Management, Psychologie oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im Learning & Development und in der strategischen Personalentwicklung.
• Beratungserfahrung in internationalem Umfeld und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung globaler Personalentwicklungs- und Organisationskonzepte.
• Sehr gute Projektmanagementkenntnisse und strukturierte Arbeitsweise.
• Selbstständige, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Berät Führungskräfte, HR BP und Stakeholder zu Personal- und Organisationsentwicklung.
• Entwickelt ganzheitliche Ansätze für Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit Transformations-Teams und Competence Centern.
• Begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Mitarbeitende bei neuen Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen.
• Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen basierend auf Wachstums- und Expansionsstrategien.
• Stärkt globales Mitarbeiterfeedback-Management, Employee Experience und Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Stakeholder-Management

Change Management

Matrixorganisationserfahrung

Projektmanagement

Deutsch/Englisch Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium

Jobbeschreibung

Einleitung Als People Development Manager/in berätst Du Führungskräfte und Teams zu allen Themen der Personal- und Kompetenzentwicklung. Du unterstützt das Unternehmenswachstum, treibst globale Learning-&-Development-Initiativen voran und förderst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner sowie weitere interne Stakeholder zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit der Organisation und den Geschäftserfolg fördern
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Transformationsteam, den Competence Centern, HR Business Partnern und Führungskräften einen ganzheitlichen Ansatz für die Personal- und Organisationsentwicklung und stellst dessen wirksame Umsetzung sicher.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, befähigst Führungskräfte im Veränderungsprozess und unterstützt Mitarbeitende bei der erfolgreichen Anpassung an neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
• Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung von Strategien für Wachstum und Expansion, identifizierst Rollen- und Kompetenzbedarfe und leitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du gestaltest einen ganzheitlichen Ansatz für globales Mitarbeiterfeedback, unterstützt Führungskräfte bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen und stärkst Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, regionalen HR-Teams und Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsinitiativen bereichs-, standort- und kulturübergreifend aufeinander abzustimmen und nachhaltig zu verankern.

Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Change Management, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs und verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Learning & Development.
• Du bringst Berufserfahrung in den Bereichen strategisches HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder Beratung in einem internationalen Umfeld mit.
• Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen und hast erfolgreich mit HR Business Partnern, Competence Centern und Führungskräften in Matrixorganisationen zusammengearbeitet.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung unternehmens- bzw. geschäftsorientierter, idealerweise globaler Personalentwicklungs- und Organisationskonzepte.
• Du verfügst über sehr gute Projektmanagementkenntnisse und steuerst Projekte strukturiert und zielorientiert.
• Du arbeitest selbstständig, proaktiv und strukturiert und zeichnest Dich durch eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität aus.
• Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich.

Kontakt und weitere Informationen

Bitte reiche deine Bewerbung in Englisch ein!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt. Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Unser Angebot

• Homeofficemöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Training & Weiterbildung
• Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienunternehmen
• Gesundheitsvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Betriebsarzt
• Familienservices
• Förderung von Innovationen
• Heirats- & Geburtsbeihilfe
• Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld
• Sonderzahlungen