(Senior) HR Business Partner - Supply Chain & Operations (m/w/d)

Rohde & Schwarz; München; Hybrid; EUR 120.000 - 165.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeofficemöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Vergütung

Training & Weiterbildung

Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Familienunternehmen

Gesundheitsvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebsarzt

Familienservices

Förderung von Innovationen

Heirats- & Geburtsbeihilfe

Langfristiges & attraktives Arbeitsumf

Sonderzahlungen

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz sucht einen Senior HR Business Partner, der die People-Strategie für ca. 5.000 Mitarbeitende in Production, SCM, Procurement und Global Operations gestaltet.

Du arbeitest eng mit dem EVP Operations und dem Management Team zusammen und synchronisierst HR-Aktivitäten über mehrere Standorte hinweg mit Fokus auf Transformation. Du bringst umfangreiche Erfahrung in Matrix- und dezentralen Strukturen mit, leitest Change-Prozesse und baust nachhaltige Leadership-Pipelines auf.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Geistes- oder Rechtswissenschaften mit mehrjähriger HR-Erfahrung auf Senior-Management-Ebene.
• Erfahrung im Operations-Umfeld sowie in Matrix- und dezentralen Strukturen.
• Erfahrung in Transformations- und Organisationsprogrammen.
• Führungskompetenz und Fähigkeit, Teams zu entwickeln.
• Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick; Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Berät den Executive Vice President Operations und das Management Team zur People-Strategie für ca. 5.000 Mitarbeitende.
• Synchronisiert HR-Aktivitäten zwischen Produktionsstandorten und Headquarter.
• Entwickelt zukunftsorientierte Organisations-Designs und steuert die strategische Personalplanung.
• Etabliert Standards für Transformationsprogramme und begleitet Veränderungsprozesse aktiv.
• Sichert die Entwicklung der Senior-Leadership-Ebene und baut eine nachhaltige Pipeline auf.
• Implementiert HR-Lösungen und nutzt Kennzahlen für datenbasierte Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Leadership

HR-Strategie

Transformation

Change Management

Kommunikation

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Einleitung

Als Senior HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson vor allem für den verantwortlichen Executive Vice President Supply Chain & Operations in deinem Betreuungsbereich und den Führungskräften. Du verbindest strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation auf dem Weg zu einem zunehmend globalen Verbund.

Aufgaben

• Du berätst den Executive Vice President Operations und das Management Team auf Augenhöhe und gestaltest die People-Strategie für ca. 5.000 Mitarbeitende in Production, SCM, Procurement und Global Operations.
• Du synchronisierst die HR-Aktivitäten zwischen den vier Produktionsstandorten und dem Headquarter.
• Du entwickelst zukunftsorientierte Organisations-Designs, steuerst die strategische Personalplanung und optimierst Strukturen im internationalen Kontext.
• Du etablierst Standards für Transformationsprogramme und begleitest Veränderungsprozesse aktiv, um das Unternehmen marktfähig und agil aufzustellen.
• Du sicherst die Entwicklung der Senior-Leadership-Ebene, steuerst Talent Reviews und baust eine nachhaltige Pipeline für Schlüsselpositionen auf.
• Du implementierst gemeinsam mit den Expertenteams passgenaue HR-Lösungen und nutzt HR-Kennzahlen für datenbasierte Handlungsempfehlungen.

Qualifikationen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Geistes- oder Rechtswissenschaften) und fundierte, mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen HR-Arbeit auf Senior-Management-Ebene.
• Du bist vertraut mit den Besonderheiten im Operations-Umfeld und bringst Erfahrung in komplexen Matrix- sowie dezentralen Organisationsstrukturen mit.
• Du hast bereits Transformations- und Organisationsprogramme erfolgreich begleitet und verstehst es, Veränderungen proaktiv und strukturiert voranzutreiben.
• Du besitzt ein natürliches Gespür für Menschen und Organisationen und bringst die nötige Führungskompetenz mit, um Teams zu entwickeln und zu leiten.
• Du überzeugst durch Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick in der Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Du arbeitest lösungsorientiert und eigenverantwortlich und kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Kontakt und weitere Informationen

Bei Rohde & Schwarz fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt. Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Unser Angebot

• Homeofficemöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Training & Weiterbildung
• Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienunternehmen
• Gesundheitsvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Betriebsarzt
• Familienservices
• Förderung von Innovationen
• Heirats- & Geburtsbeihilfe
• Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld
• Sonderzahlungen