Transformation Manager (m/w/d) in der Transformationseinheit

SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G.; Dortmund; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Versicherungsvergünstigungen

Job summary

SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. sucht einen Transformation Manager:in zur strategischen Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung agiler Strukturen.

Sie leiten funktionsübergreifende Projekte, restrukturieren Organisationseinheiten und treiben moderne Organisationsformen voran, um Effizienz, Lieferfähigkeit und Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern. Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg wird erwartet.

Qualifications

• Berufserfahrung in Leitung anspruchsvoller, funktionsübergreifender Projekte.
• Erfahrung in Strategieberatung sowie im Versicherungsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in klassischen und agilen Methoden (LeSS, SAFe) und Strukturen.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholdermanagement.
• Reisebereitschaft Dortmund–Hamburg.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von Organisationsmodellen zur Effizienz, Lieferfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Restrukturierung von Organisationseinheiten.
• Etablierung moderner Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Markt- und Kundenerwartungen.
• Weiterentwicklung des agilen Betriebssystems zur schnellen, flexiblen Anpassung an Veränderungen.
• Koordination von Teilprojekten und Initiativen im Transformationskontext.

Skills

Konzeptionelle Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Sozialkompetenz

Empathie

Stakeholdermanagement

Education

Bachelor/Master/Diplom oder vergleichbare Ausbildung

Job description

Dein Aufgabengebiet

Als Transformation Manager:in in der Transformationseinheit bist du maßgeblich an der strategischen Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer agilen Ablauf- und Aufbauorganisation beteiligt. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Organisationsmodelle, die Effizienz, Lieferfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit fördern
• Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Etablierung und Verstetigung moderner Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Markt- und Kundenerwartungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres agilen Betriebssystems, das unsere Teams befähigt, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
• Koordination verschiedener Teilprojekte und Initiativen im Rahmen der Transformationsaktivitäten in unterschiedlichen (Themen-)Bereichen
• Weiterentwicklung von Methoden und Tools der Betriebsorganisation zur Bemessung von Kapazitätsbedarfen, Personalkostencontrolling und Verwaltung der organisatorischen Strukturen
• Enge und proaktive Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern, die ebenfalls die Transformationsaktivitäten unterstützen (bspw. Personalwesen und -entwicklung, IT usw.)

Bei uns

• kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten. #veränderedasjetzt
• arbeiten wir teamorientiert und fachlich übergreifend
• kannst du eigenverantwortlich arbeiten, denn wir leben unseren Unternehmenswert Vertrauen
• kannst du durch ein flexibles Arbeitszeitmodell dein Familienleben und deine Arbeit gut kombinieren
• profitierst du von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen
• kannst du dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen
• werden deine Fähigkeiten systematisch im Rahmen des Kompetenzmanagements entwickelt
• erhältst du attraktive Vorteile und Rabatte für Mitarbeitende (Versicherungen, Corporate Benefits, Business Bike-Leasing)

Du

• verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master, Diplom o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung
• besitzt umfassende Berufserfahrung in der Leitung anspruchsvoller, funktionsübergreifender Projekte mit Fokus auf Organisationsdesign und Umsetzung – idealerweise auch in agilen Umfeldern
• bringst Berufserfahrung in der Strategieberatung sowie im Versicherungsumfeld, vorzugsweise in der Unternehmensentwicklung oder strategischen Unternehmenseinheiten, mit
• lebst die agilen Werte und hast fundierte Kenntnis der klassischen & agilen Methoden, Frameworks (z. B. LeSS, SAFe etc.) und Strukturen (z. B. Squads und Tribes)
• verfügst über Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• hast ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und Empathie sowie stark ausgeprägte Motivations-/Konfliktfähigkeiten
• bringst Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg mit
• besitzt fließende Deutschkenntnisse