Teamleitung HR (m/w/d) Lebensmittelindustrie

Mercuri Urval; Lüneburg; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Werteorientiertes Unternehmen

Großer Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Mittelständisches Umfeld

Langfristige Perspektive

Job summary

Mercuri Urval GmbH sucht eine/n erfahrenen HR-Manager/in zur Führung des Personalteams. Sie verantworten operative und strategische HR-Arbeit, von Recruiting bis Personalplanung, und entwickeln die Personalentwicklung weiter, um eine nachhaltige Führungskultur zu sichern.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine Affinität zu digitalen HR-Systemen mit. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder BWL.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal in mittelständischen Produktionsunternehmen; erste Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung.
• Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und Kostensteuerung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz; Change Management.
• Affinität zu digitalen HR-Systemen und KI.

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse.
• Operative und strategische Personalarbeit inkl. Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.
• Gestaltung von HR-Strukturen und Instrumenten in Vergütung, Planung, Controlling und Digitalisierung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Skills

Führungskompetenz

Veränderungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Digitale HR-Systeme

Personalplanung

Education

Hochschulabschluss in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

KI-Kenntnisse

Job description

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
• Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Die Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
• Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

Das Angebot

• Ein erfolgreiches, werteorientiertes Unternehmen in einem zukunftsgerichteten Markt, das mit hochwertigen Bio-Produkten, Innovationskraft und nachhaltigem Wirtschaften überzeugt.
• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Wirksamkeit und der Möglichkeit, die weitere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen mit der Möglichkeit, eigene Ideen nachhaltig zu verankern.
• Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer kollegialen, teamorientierten Unternehmenskultur.
• Die Chance, wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltige Wertschöpfung miteinander zu verbinden - in einem Unternehmen mit klaren Werten und langfristiger Zukunftsorientierung.

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Für erste Fragen steht Ihnen Dr. Anja Behrens ([e-mail] | [phone] ) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.

Mercuri Urval GmbH Friesenweg 24

22763 Hamburg

www.mercuriurval.com/de-de

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.