Leiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Mercuri Urval; Magdeburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge und Dienst

Führungsteamkoordination

Regelmäßiger Austausch mit Führungseeb

Weiterbildung & Coaching

Arbeitsumfeld & Familienfreundlichkeit

Zusammenfassung

Mercuri Urval GmbH sucht eine Stabstellenleitung Unternehmensentwicklung in Dresden. Sie führen die Stabstelle fachlich und disziplinarisch und treiben Strategien, Wachstumsinitiativen sowie Governance-Strukturen voran.

Sie steuern Markt- und Umfeldanalysen, initiieren Transformations- und Kooperationsprojekte und leiten M&A-Aktivitäten. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Stakeholdern ist essenziell.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in Unternehmensentwicklung, Strategie, M&A, Projektmanagement oder Beratung in Energie- und Wasserwirtschaft.
• Fundierte Kenntnisse der Energie- und Wasserwirtschaft sowie Verständnis für Stadtwerke im Transformationskontext.
• Umfassende Erfahrung in Akquise, Projektentwicklung, M&A- und Kooperationsprojekten.
• Kompetenz in strategischen Analysen, Business Cases und Entscheidungsunterlagen mit fachlicher Abstimmung.
• Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement und ESG-Regelwerke.
• Kooperativer Führungsstil mit offener Feedbackkultur und Stakeholder-Kommunikation.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Stabstelle Unternehmensentwicklung in der Berichtslinie zur Geschäftsführung.
• Weiterentwicklung der Konzern- und Geschäftsbereichsstrategien einschließlich Nachhaltigkeitsstrategie.
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Umfeldanalysen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Leitung der (kommunalen) Projektentwicklung sowie Akquisition von Beteiligungen und Dienstleistungen.
• Leitung von M&A-Aktivitäten (Due Diligence, Transaktion, Integration) und Koordination strategischer Projekte.
• Initiierung unternehmensweiter Transformations- und Veränderungsprojekte sowie Governance-Strukturen.
• Erstellung von Strategiepapieren, Business Cases und Gremienvorlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Gremien und Stakeholdern.
• Steuerung interdisziplinärer Projektteams und externer Berater.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

M&A-Expertise

Projektmanagement

Unternehmensentwicklung

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

ESG-Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Diplom/Master in Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Als

Die Aufgaben

Stabstellenleitung Unternehmensentwicklung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung der Stabstelle und treiben die strategische Weiterentwicklung sowie das wirtschaftliche Wachstum des SWM-Konzerns aktiv voran.
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichsverantwortlichen begleiten Sie die Umsetzung der Konzernstrategie sowie der einzelnen Geschäftsbereichsstrategien. Sie identifizieren strukturiert Wachstums-, Investitions- und Geschäftspotenziale und wirken aktiv bei deren Erschließung mit.
Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und schaffen zukunftsfähige Governance- und Entscheidungsstrukturen für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele.
Ergänzend leiten Sie strategische Projekte, M&A- und Kooperationsvorhaben zur Erweiterung des Beteiligungs- und Dienstleistungsportfolios in Sachsen-Anhalt und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des SWM-Konzerns.

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Stabstelle Unternehmensentwicklung in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Aktualisierung der Konzernstrategie sowie der einzelnen Geschäftsbereichsstrategien einschließlich der Nachhaltigkeitsstrategie sowie Steuerung des konzernweiten Strategieprozesses
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs-, Branchen- und Umfeldanalysen zur Identifikation und Bewertung neuer Geschäfts-, Wachstums- und Investitionsfelder und der Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Verantwortung und Leitung der (kommunalen) Projektentwicklung und der Akquisition von neuen Beteiligungen und Dienstleistungen in den Wachstumsfeldern
• Leitung der M&A-Aktivitäten (Akquisition, Due Diligence, Transaktion, Integration) sowie Steuerung ausgewählter strategischer Projekte (Projektmanagement) zur aktiven Umsetzung des strategischen und wirtschaftlichen Wachstums des SWM-Konzerns
• Initiierung von unternehmensweiten Transformations- und Veränderungsprojekten zur Weiterentwicklung und Anpassung der Aufbauorganisation sowie Gestaltung zukunftsfähiger Governance-, Führungs- und Entscheidungsstrukturen
• Erstellung von Strategiepapieren, Business Cases, Gremienvorlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Gremien sowie internen und externen Stakeholdern zur Umsetzung strategischer Initiativen
• Steuerung interdisziplinärer Projektteams und externer Berater

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Energiewirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Strategie, Corporate Development, M&A, Projektmanagement oder der Unternehmensberatung in der Energie- und Wasserwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse der Energie- und Wasserwirtschaft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Stadtwerken im Rahmen der Energie-, Wärme- und Nachhaltigkeitstransformation; nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzern- oder Geschäftsbereichsstrategien
• Umfassende Kenntnisse in der Akquise und der Projektentwicklung, insbesondere der Durchführung und Steuerung von M&A-, Beteiligungs- und Kooperationsprojekten
• Sicherer Umgang mit strategischen Analyse- und Steuerungsinstrumenten sowie hohe Kompetenz in der Erarbeitung belastbarer Business Cases und Entscheidungsvorlagen zusammen mit den technischen und kaufmännischen Fachbereichen
• Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Kenntnisse relevanter ESG-Anforderungen und regulatorischer Rahmenbedingungen
• Wertschätzender und partizipativer Führungsstil mit offener Feedbackkultur und hohe Kompetenz in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit unternehmerischem Denken sowie strategischem und wirtschaftlichem Urteilsvermögen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf Geschäftsführungs- und Gremienebene aufzubereiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern und unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Das Angebot

• Außertarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Ein Team aus Bereichs- und Stabstellenleitern/-innen, dass Themen gemeinsam voranbringt
• Regelmäßige Austauschformate mit allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung
• Stetige Weiterbildung/-entwicklung durch ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm als auch individuelle Coachingangebote
• Durch Zertifikat bestätigtes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer DE-25002 zu.
Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.
Für erste Fragen steht Ihnen Dr. Claudia Marschall ([e-mail] | [phone]) als Gesprächspartner gerne zur Verfügung.
Mercuri Urval GmbH Altmarkt 10c
01067 Dresden
www.mercuriurval.com/de-de
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