Team Lead HR (mwd) People & Culture

Personalrezepte GbR; Aurich; Híbrido; EUR 85.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Firmenevents

30 Tage Urlaub

Individuelle Weiterbildung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Descripción de la vacante

Personalrezepte GbR sucht eine*m Team Lead HR (m/w/d) zur Führung eines achtköpfigen HR-Teams. Sie entwickeln die Personalstrategie zusammen mit der Geschäftsführung weiter und steuern HR-Operations, Recruiting, Talentmanagement sowie Organisations- und Personalentwicklung.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie mit, verfügen über mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung und starke Deutschkenntnisse; Englisch ist

Formación

• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Erste Führungs- oder Teamverantwortung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Verständnis für HR-Prozesse, Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Englische Sprachkenntnisse auf gutem Niveau

Responsabilidades

• Führung und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Teams
• Entwicklung der Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für das HR-Spektrum von Operations bis Talentmanagement
• Steuerung von Recruiting, Mitarbeitendenbetreuung, Organisations- und Personalentwicklung
• Bereitstellung belastbarer Entscheidungsgrundlagen durch Personalcontrolling, Budgetplanung und Forecasting
• Pflege der HR-Systemlandschaft und Optimierung von Schnittstellen
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei HR-Themen
• Entwicklung von Employer Branding und Candidate Journey

Conocimientos

Teamführung

HR-Strategie

Personalcontrolling

Verhandlungsstärke/Englisch

Educación

Studium Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Herramientas

HR-Software

Descripción del empleo

Bei Personalrezepte beherrschen wir das gesamte Spektrum des modernen Recruitings. Wir identifizieren qualifizierte Expert*innen und erfahrene Führungspersönlichkeiten und haben neben der fachlichen Qualifikation stets die individuelle Persönlichkeit im Blick. Durch unsere Expertise und unser weitverzweigtes Netzwerk in der Baubranche gelingt es uns, Kandidat*innen ihren Fähigkeiten entsprechend zu platzieren. Unser Anspruch: Wir finden, was zusammenpasst. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Denn nur so können Talente langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.

In einer anspruchsvollen Position als Team Lead HR (mwd) fühlst du dich wohl? Dann könnte diese Aufgabe genau das Richtige für dich sein:

Das Menü

• Als Team Lead HR (mwd) führst und entwickelst du ein achtköpfiges HR-Team und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass dein Team fachlich wie persönlich erfolgreich arbeiten kann.
• Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Personalstrategie weiter und sorgst dafür, dass HR als aktive Steuerungsfunktion zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
• Dabei verantwortest du das gesamte HR-Spektrum - von HR Operations und Mitarbeitendenbetreuung über Recruiting und Talentmanagement bis hin zu Organisations-, Kultur- und Personalentwicklung.
• Ein Schwerpunkt liegt auf der wirtschaftlichen Steuerung: Du verantwortest Personalcontrolling, Budgetplanung und Forecasting, entwickelst relevante HR-KPIs weiter und stellst Geschäftsführung und Management belastbare Entscheidungsgrundlagen zur Verfügung.
• Auch die HR-Systemlandschaft hast du im Blick. Bestehende Tools und Prozesse prüfst du auf ihre Praxistauglichkeit, optimierst deren Nutzung und entwickelst die Softwarestruktur gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen weiter.
• Im Tagesgeschäft steuerst du das Recruiting und die Betreuung der Mitarbeitenden gemeinsam mit deinem Team und sorgst für klare, effiziente und verlässliche Prozesse.
• Als Sparringspartner begleitest du Geschäftsführung und Führungskräfte bei strategischen sowie operativen Personalthemen und bringst dabei sowohl die unternehmerische als auch die menschliche Perspektive ein.
• Darüber hinaus entwickelst du das Employer Branding und die Candidate Journey weiter und stärkst damit die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Deine Zutaten

• Für diese Aufgabe bringst du ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld geben dir die nötige Sicherheit für diese Rolle. Erste Führungs- oder Teamverantwortung ist wünschenswert.
• Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gehören ebenso zu deinem Profil wie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Idealerweise kennst du die Dynamik schnell wachsender Unternehmen ebenso wie mittelständische Strukturen. Erfahrung in der Energiebranche ist ein zusätzliches Plus.
• Strategische Weitsicht und operative Nähe sind für dich kein Widerspruch. Du kannst ein Thema auf übergeordneter Ebene weiterdenken und gleichzeitig ins Detail gehen, wenn es erforderlich ist.
• Mit Durchsetzungsvermögen, diplomatischem Geschick und einem verbindlichen Auftreten gelingt es dir, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Entscheidungen voranzutreiben.
• Businessorientierung verbindest du mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch runden dein Profil ab.

Die besondere Würze

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents
• 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag