Talent Acquisition Partner

JD.COM; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Hybrides Arbeitsmodell

Internationales Umfeld

Lern- und Förderprogramme

Umfangreiches Benefits-Paket

Zusammenfassung

JD.COM Deutschland sucht einen erfahrenen Talent Partner (m/w/d) zur Unterstützung unserer Düsseldorfer Teams mit herausragenden Talenten. Als strategischer Partner der Geschäftsführung spielst du eine zentrale Rolle beim Wachstum und Aufbau erstklassiger Teams.

Du entwickelst Recruiting-Strategien, begleitest den Prozess von Ausschreibung bis Onboarding und nutzt Kanäle wie Jobbörsen, Social Media und Campus-Recruiting.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder verwandtem Bereich.
• 3–5 Jahre Recruiting-/Talent Acquisition-Erfahrung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und relevanter Recruiting-Kanäle.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie Workday, LinkedIn Recruiter.

Aufgaben

• Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, um Top-Talente zu gewinnen.
• Gesamtprozess von Ausschreibung bis Onboarding begleiten.
• Kanäle wie Jobbörsen, Social Media und Campus-Recruiting nutzen.
• Interviews führen und Kandidaten fachlich/kulturell bewerten.
• Recruiting-Metriken, Markttrends und Employer Branding regelmäßig präsentieren.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse fließend

Englischkenntnisse fließend

Kommunikationsstärke

Stakeholder überzeugen

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

HR/BWL Studium

Tools

Workday

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Talent Partner (m/w/d), der unsere Teams in Düsseldorf mit herausragenden Talenten unterstützt. Als strategischer Partner der Geschäftsführung spielst du eine zentrale Rolle bei unserem Wachstum und beim Aufbau erstklassiger Teams.

Deine Aufgaben

• Entwickle und setze Recruiting-Strategien um, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
• Begleite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Nutze diverse Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Campus-Recruiting, um passende Kandidaten zu finden
• Führe Interviews und bewerte die Eignung von Bewerbern fachlich und kulturell

Zusammenarbeit mit Stakeholdern

• Berate Hiring Manager bei allen Fragen rund um Recruiting und Talent Acquisition
• Analysiere Talentbedarfe und entwickle maßgeschneiderte Lösungsansätze
• Präsentiere Recruiting-Metriken, Markteinblicke und Talent-Trends regelmäßig
• Trage aktiv zum Employer Branding bei und vertrete unsere Arbeitgebermarke nach außen

Prozessoptimierung & Compliance

• Sorge für eine präzise Dokumentation im Recruiting-System (Workday)
• Analysiere Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire
• Stelle die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und interner Richtlinien sicher

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und relevanter Recruiting-Kanäle
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools (Workday, LinkedIn Recruiter etc.)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld

Von Vorteil

• Erfahrung in der Besetzung von Technik-Positionen (Engineering, Product, Data)
• Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung beim Aufbau von Teams von Grund auf
• Hintergrund im Employer Branding

Das bieten wir dir

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• Internationales Umfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
• Lern- und Förderprogramme für deine persönliche Weiterentwicklung
• Umfangreiches Benefits-Paket (Urlaub, Krankenversicherung, Altersvorsorge und mehr)

Düsseldorf, Deutschland

Bewerbung

Wir begrüßen alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Vielfalt macht uns stark.