Stuttgart Talent Acquisition Manager

Neuffer; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kurze Entscheidungswege

Moderne Arbeitsplätze

Internes Training und Workshops

Frisches Obst

Gesponserter Lunch

Teamevents

Zusammenfassung

Neuffer in Stuttgart sucht einen Recruiting-Spezialisten für die aktive Suche und Ansprache von Talenten. Verantwortlichkeiten umfassen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis zur Durchführung von Interviews.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart und zahlreiche Benefits.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig.

Aufgaben

• Gestaltung des Rekrutierungsprozesses von Briefing bis Besetzung.
• Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Social Media.
• Durchführung von Interviews und Vorstellungsgesprächen.
• Mitarbeit in Recruiting- und Personalmarketingprojekten.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Employer Branding

Kommunikative Arbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing“-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
• Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
• Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
• Spass an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus

Benefits

• Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
• Spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
• Einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
• Eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Frisches Obst und 2x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
• Corporate Benefits: hochwertige Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken