Talent Acquisition Manager (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Aachen, Berlin; Hybrid; EUR 65.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Lunch-Zuschuss

Kostenlose Snacks & Getränke

Wellpass

Corporate Benefits

Altersvorsorgezuschuss

Sabbatical-Optionen

Dienstwagen oder JobRad

Hybrides Arbeitsmodell

Team-Events

Zusammenfassung

DRIVE sucht dich als Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting‑Prozess steuert – von der Identifikation geeigneter Talente bis zum Onboarding und Aufbau externer Partnerschaften.

Du verantwortest das Recruiting für unseren internationalen Tech Hub in Bukarest, entwickelst das External Workforce Netzwerk und treibst strategische Recruiting‑Projekte voran – mit Hands-on‑Einsatz und datengetriebenen Maßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Vertragsverhandlungen.
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft zu Verantwortung.
• Erfahrung in Projekten oder Steuerung von Projekten.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft für Events/Standorte.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme von Recruiting-Prozessen inkl. Onboarding.
• Verantwortung für das Recruiting unseres internationalen Tech Hubs in Bukarest.
• Aufbau und Weiterentwicklung der External Workforce durch B2B-Contractors.
• Active Sourcing und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle.
• Contracting-Prozess externen Partner – Verhandlungen bis Zusammenarbeit.
• Sicherung der Candidate Experience und Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Übernahme von Recruiting-Events, Hochschulmessen und Employer-Branding.
• Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte und Optimierung der Prozesse.
• Aufbau und Pflege von Talent- und Expertennetzwerken.
• Analyse Recruiting-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

BeschreibungBei DRIVE ist Talent Acquisition weit mehr als Recruiting – sie ist ein zentraler Hebel für unser Wachstum. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung die richtigen Talente für DRIVE gewinnen, nachhaltige Beziehungen aufbauen und unsere Talent Acquisition aktiv mitgestalten.

Als Talent Acquisition Manager verantwortest du die Gewinnung interner Mitarbeitender ebenso wie den Aufbau und die Steuerung unserer externen Workforce. Du begleitest den gesamten Talent-Acquisition-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat:innen über die Auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding – und gewinnst gleichzeitig externe Projektpartner und B2B-Contractor für anspruchsvolle Kundenprojekte.

Dabei kombinierst du operative Exzellenz mit konzeptionellem Denken. Du arbeitest hands‑on im Recruiting, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Recruiting-Prozesse und Talent‑Acquisition‑Initiativen kontinuierlich weiter. Dabei übernimmst du Verantwortung – beispielsweise beim Recruiting für unseren internationalen Tech Hub in Bukarest, beim Aufbau unseres externen Expertennetzwerks oder bei der Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Verantwortung für Recruiting-Prozesse innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs – von der Identifikation geeigneter Talente bis zum erfolgreichen Onboarding
• Verantwortung für das Recruiting unseres internationalen Tech Hubs in Bukarest sowie Unterstützung bei der Besetzung unserer deutschen Standorte
• Aufbau und Weiterentwicklung unserer External Workforce durch die Gewinnung und Betreuung von B2B‑Contractors und externen Projektpartnern für anspruchsvolle Kundenprojekte
• Active Sourcing sowie Identifikation und Ansprache geeigneter Talente und externer Expert:innen über verschiedene Recruiting‑ und Netzwerkkanäle
• Verantwortung für den gesamten Contracting‑Prozess externer Projektpartner – von der Vertrags‑ und Honorarverhandlung bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit
• Sicherung einer exzellenten Candidate Experience sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen
• Eigenverantwortliche Übernahme ausgewählter Recruiting‑Events, Hochschulmessen und Employer‑Branding‑Initiativen zur Unterstützung des Talent‑Acquisition‑Teams
• Übernahme und Umsetzung strategischer Recruiting‑Projekte sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting‑, Sourcing‑ und Contracting‑Prozesse
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent‑ und Expertennetzwerke sowie Entwicklung langfristiger Recruiting‑Pipelines
• Analyse relevanter Recruiting‑Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder einem vergleichbaren Umfeld
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Arbeitsverträgen und Vertragsverhandlungen
• Hands‑on‑Mentalität sowie Freude daran, operative Recruiting‑Themen eigenverantwortlich umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Steuerung von Projekten sowie Interesse daran, Recruiting‑Prozesse und -Methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen, Fachbereichen und externen Projektpartnern
• Idealerweise Erfahrung in einer Unternehmensberatung, einem projektorientierten Umfeld oder einem dynamischen Wachstumsunternehmen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für gelegentliche Recruiting‑Events sowie vereinzelte Reisen an unsere Standorte

Unser Angebot an dichBei the company triffst du auf ein junges, wachsendes Team, dessen Herz für anspruchsvolle Beratungsprojekte in der Industrie schlägt – insbesondere im Industrie‑ und Automotive‑Umfeld.

Dich erwartet ein Umfeld mit hohem fachlichen Anspruch, steiler Lernkurve und individueller Weiterentwicklung. Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest eng mit unserem Management und unseren Fachbereichen zusammen und gestaltest den weiteren Ausbau unserer Talent Acquisition aktiv mit. Dabei entwickelst du nicht nur unsere Recruiting‑Aktivitäten kontinuierlich weiter, sondern arbeitest auch an internationalen Themen und abwechslungsreichen Projekten. Offenheit, Vertrauen und Teamgeist prägen unsere Zusammenarbeit – in einem motivierten Team mit klarer Umsetzungsorientierung.

Außerdem erwarten dich:

• Individuelles Coaching und persönliches Buddy‑Programm für deinen Einstieg und deine kontinuierliche Weiterentwicklung
• Dienstwagen oder JobRad bzw. Jobticket – flexibel nach deinen Bedürfnissen
• Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen im Office und der Möglichkeit von bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche
• Täglicher Lunch‑Zuschuss, kostenlose Snacks und Getränke sowie ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück im Office
• EGYM Wellpass für vielfältige Fitness‑ und Gesundheitsangebote sowie attraktive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
• Zuschuss zur betr. Altersvorsorge, ein monatliches Spendbudget, über 30 Tage Urlaub sowie Sabbatical‑OptionenUnd für uns besonders wichtig: Erfolge werden bei DRIVE gemeinsam erreicht und gefeiert. Freu dich auf regelmäßige Team‑Events, bereichsübergreifende Veranstaltungen und eine Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.

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