(Junior) Talent Acquisition Manager – Tech-Fokus (m/w/d)

Peter Park System GmbH; München; Vor Ort; EUR 42.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibles Arbeiten

29 Urlaubstage

Corporate Benefits

Jobrad-Leasing

Zusammenfassung

Peter Park System GmbH in München sucht einen (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d), der die Verantwortung für den Recruiting-Prozess für Tech-Rollen übernimmt und eng mit Hiring Manager:innen zusammenarbeitet. Zu den Aufgaben gehören das Verfassen von Stellenanzeigen, die Entwicklung von Sourcing-Strategien und das aktive Ansprechen von Kandidat:innen durch individuelle Ansprache.

Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsstruktur, 29 Urlaubstage, und zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit Bergblick.

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im Talent Acquisition Bereich.
• Tiefes Interesse an Tech-Profilen und IT-Trends.
• Erste Kenntnisse im Active Sourcing oder die Motivation dazu.
• Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Verantwortung für End-to-End Recruiting-Prozess.
• Enges Zusammenarbeiten mit Hiring Manager:innen.
• Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen.
• Aktives Ansprechen von Kandidat:innen auf LinkedIn.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Tech-Affinität

Active Sourcing

Digitale Tools (ATS)

Ausbildung

Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich

Tools

Personio (ATS)

Jobbeschreibung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf unsere Unternehmensentwicklung haben? Als (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest Du eigenständig Recruiting-Prozesse mit Fokus auf unsere Tech-Rollen und bist ein wichtiger Sparringspartner für unsere Hiring Manager:innen. Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess end-to-end, entwickelst moderne Recruiting-Strategien und sorgst mit datengetriebenem Arbeiten für eine exzellente Candidate Journey. Dabei bringst Du Deine Erfahrung im Active Sourcing, Stakeholder Management und in der Prozessoptimierung aktiv ein.

Verantwortlichkeiten

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen; dabei liegt Dein Fokus zu etwa 50 % auf unserem Tech-Bereich sowie zur anderen Hälfte auf spannenden Non-Tech-Rollen.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, lernst ihre Anforderungen an Tech-Rollen zu verstehen und stimmst dich eng mit ihnen ab.
• Du verfasst und optimierst Stellenanzeigen und entwickelst zielgerichtete Sourcing-Strategien, um passende Talente zu identifizieren.
• Du sprichst qualifizierte Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn aktiv an und überzeugst sie durch eine individuelle, zielgruppengerechte Ansprache.
• Du führst Interviews, steuerst Auswahlprozesse und begleitest Kandidat:innen professionell bis zur finalen Entscheidung.
• Du erhältst Einblicke in Recruiting-Kennzahlen, um deine Sourcing-Kanäle besser zu verstehen und deine Prozesse effizienter zu gestalten.
• Du bringst dich aktiv in HR- und Recruiting-Projekte ein, z. B. bei der Weiterentwicklung von Interview‑Guidelines, Tools oder Workflows.
• Du profitierst vom Wissen im Team und entwickelst dich im täglichen Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen schnell weiter.

Qualifikationen

• Du hast erste praktische Erfahrung (in Vollzeit) im Talent Acquisition Bereich gesammelt (z. B. nach Deinem Studium oder Deiner Ausbildung).
• Du bringst eine ausgeprägte Tech‑Affinität mit und hast große Lust, tief in die Welt von Tech‑Profilen, Programmiersprachen und IT‑Trends einzutauchen. Erste Einblicke im Tech‑Recruiting sind ein großes Plus, aber kein Muss.
• Du hast erste Kenntnisse im Active Sourcing oder die Motivation, ein echter Sourcing‑Profi zu werden.
• Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, proaktiv auf Menschen zuzugehen.
• Du arbeitest sicher mit digitalen Tools (idealerweise erste Berührungspunkte mit einem ATS wie Personio).
• Du zeichnest Dich durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Du besitzt Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und auf Englisch.

Arbeitsbedingungen

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 13 Kolleg:innen

Vorteile

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact‑Kultur:Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des 'Du' vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
• Dein Plus: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Jobrad-Leasing – und on top wählst du selbst zwischen einem bezuschussten Deutschlandticket oder EGYM Wellpass.
• Deine Flexibilität: 29 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur EU‑Workation.
• Dein Setup: Ein Onboarding, das dich direkt abholt, höhenverstellbare Tische und modernes Apple Equipment für deinen perfekten Start ab Tag eins.
• Dein Wohlbefinden: Ein gesunder Energiekick durch kostenlose Snacks (Obst, Nüsse, Müsli), bezuschusstes Office-Catering und der wöchentliche Team‑Lunch.
• Dein Match: Gelebte Start-up‑Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld.