Talent Acquisition Manager

Certivity; München; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice-Option

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage pro Jahr

30 Workation-Tage pro Jahr

EGYM Wellpass für Fitnesskurse

Udemy-Zugang für Weiterbildung

Job summary

Ein modernes Unternehmen in München sucht eine erfahrene Person im Recruiting zur Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Die Rolle umfasst die Steuerung von mehreren Recruiting-Prozessen, den Aufbau von Sourcing-Pipelines sowie die Entwicklung strukturierter Interviewprozesse. Bewerber sollten über mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie einen sicheren Umgang mit KI-Tools verfügen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Qualifications

• Erfahrung in Talent Acquisition.
• Kompetenz im Active Sourcing.
• Verständnis für wissenschaftsbasierte Recruiting-Standards.
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1).
• Erfahrung im Umgang mit KI-Tools.

Responsibilities

• Steuerung von 3-5 parallelen Recruiting-Prozessen.
• Sourcing-Pipelines aufbauen.
• Strukturierte Interviewprozesse entwickeln.
• Verantwortung für Personio und Prozessverbesserung.
• Beratung der Manager und Schulung in Interviewtechniken.
• Gehaltsverhandlungen führen.

Skills

Talent Acquisition

Active-Sourcing-Kompetenz

Wissenschaftsbasierte Recruiting-Standards

Fließendes Deutsch und Englisch (C1)

Umgang mit KI-Tools

Education

Studium der Wirtschaftspsychologie oder verwandte Qualifikation

Tools

Personio

LinkedIn Recruiter

Job description

München - Vollzeit - unbefristete Festanstellung

Deine Mission

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere wichtigsten Positionen – vor allem Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Profile – und wirst zur:m verlässlichen Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager. Du berichtest direkt an unseren CFO und arbeitest in einem dreiköpfigen People & Culture Team mit echter Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung von 3-5 parallelen Recruiting-Prozessen, darunter Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Positionen.
• Proaktiver Aufbau von Sourcing-Pipelines über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Tools.
• Entwicklung strukturierter Interviewprozesse und Fallstudien gemeinsam mit den Hiring Managern.
• Verantwortung für Personio: Datenpflege, kontinuierliche Prozessverbesserung und Integration von KI-Tools, wo sie echten Mehrwert bringen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern: du wirst zur Expertin bzw. zum Experten für jede offene Stelle und sorgst für transparentes und zeitnahes Feedback an alle Kandidat:innen.
• Beratung der Manager zu aktuellen Marktstandards und Schulung in strukturierter, wissenschaftsbasierter Interviewführung.
• Gehaltsverhandlungen führen und eine reibungslose Übergabe an das P&C-Team für das Onboarding sicherstellen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition.
• Nachgewiesene Active-Sourcing-Kompetenz: Du baust Pipelines über LinkedIn Recruiter und andere Tools auf, statt nur eingehende Bewerbungen zu bearbeiten.
• Fundiertes Verständnis wissenschaftsbasierter Recruiting-Standards (strukturierte Interviews, arbeitsprobenbasierte Tests, Bias-Reduktion).
• Fließendes Deutsch und Englisch (C1-Niveau, Wort und Schrift).
• Sicherer Umgang mit KI-Tools und einem ATS wie Personio im Tagesgeschäft.
• Souverän im Umgang mit Ambiguität und motiviert davon, neue Prozesse von Grund auf aufzubauen.

Von Vorteil

• Erfahrung in einem Software- oder KI-Startup.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Hiring-Prozesse speziell für Software Engineers und/oder Sales-Profile zu gestalten.
• Studium der Wirtschaftspsychologie, Ausbildung in Eignungsdiagnostik oder verwandte Qualifikation mit Bezug zu strukturierter Personalauswahl.

Warum wir?

• Modernes Büro zentral in München mit Homeoffice-Option (Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche erforderlich).
• Flexible Arbeitszeiten.
• 30 Urlaubstage pro Jahr (inkl. 6 Brückentage über Weihnachten).
• 30 Workation-Tage pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählter Länder.
• Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien.
• EGYM Wellpass für unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
• Udemy-Zugang für Weiterbildungsvideos.

Gleichstellung

Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reiche keine personenbezogenen Daten ein, die Rückschlüsse auf ethnische oder rassische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Angaben zur sexuellen Orientierung zulassen.