Subject Matter Expert Employee Central & Data Quality Owner (m/w/d)

Rheinmetall; Unterlüß; Hybrid; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jobrad-Leasing

Shuttlebus vom Bahnhof

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Corporate Benefits Plattform

Weiterentwicklung in RheinmetallAcadem

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht einen Technischen Ansprechpartner (m/w/d) für Success Factors im eigenen Geschäftsbereich. Sie unterstützen HR-Teams bei Fragen zur Nutzung von Success Factors und sichern eine hohe Datenqualität.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung relevanter KPIs, die Ableitung von Maßnahmen zur Datenqualität und die Nutzung von Berichten und Dashboards. Zusätzlich verantworten Sie das Berechtigungskonzept und Datenschutz der HR-Nutzer.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Erfahrung oder vergleichbar.
• Gutes Verständnis von MS-Office und HR-Systemen (SAP SuccessFactors/ERP-Module).
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Technischer Ansprechpartner (m/w/d) für Success Factors innerhalb des Geschäftsbereichs.
• Unterstützung der HR-Teams bei Fragen zur Nutzung von Success Factors.
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Monitoring relevanter KPIs.
• Analyse von Berichten und Dashboards zur Datenqualität.
• Überwachung des Berechtigungskonzepts und Datenschutzverträglichkeit aller HR-Nutzer.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

MS-Office

SAP SuccessFactors

R3

S/4HANA

Jobbeschreibung

• Technischer Ansprechpartner (m/w/d) für Success Factors bezogene Themen innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs
• Unterstützung der HR-Teams bei Fragen zur Nutzung von Success Factors
• Verantwortung für die Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs
• Überwachung relevanter KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Gewährleistung der Datenqualität
• Nutzung und Analyse von Berichten und Dashboards zur Datenqualität
• Überwachung des Berechtigungskonzeptes und Einhaltung der Datenschutzpflichten aller Nutzer von HR-Systemen

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Technischer Ansprechpartner (m/w/d) für Success Factors bezogene Themen innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs
• Unterstützung der HR-Teams bei Fragen zur Nutzung von Success Factors
• Verantwortung für die Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs
• Überwachung relevanter KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Gewährleistung der Datenqualität
• Nutzung und Analyse von Berichten und Dashboards zur Datenqualität
• Überwachung des Berechtigungskonzeptes und Einhaltung der Datenschutzpflichten aller Nutzer von HR-Systemen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung im HR-Bereich oder vergleichbar
• Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP SF, R3 und/oder S/4HANA
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Eigenmotivierte und proaktive Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobrad-Leasing
• Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Sonderkonditionen für Fitnesscenter
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool