Strategischer HR Business Partner

HRblue AG; Berlin; Hybrid; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

14 Wochen bezahlte Freistellung/Elternzeit

12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Angebote zur Kinderbetreuung

Umfassendes Gesundheitsprogramm

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen der pharmazeutischen Industrie in Berlin sucht einen strategischen People Business Partner. Diese Rolle erfordert über 5 Jahre Erfahrung in einer Senior HR Business Partner-Position, Kenntnisse in Change Management und Talententwicklung sowie strategische Beratungskompetenz. Die Position hat direkten Einfluss auf die HR-Strategie in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zu den Benefits zählen 14 Wochen bezahlte Freistellung sowie mobiles Arbeiten mit 3 Tagen Präsenz.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Senior HR Business Partner-Funktion.
• Erfahrung in strategischen HR-Initiativen und Talententwicklung.
• Empathische Kommunikation auf allen Führungsebenen.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in Deutschland und Österreich.
• Entwicklung strategischer HR-Initiativen.
• Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen.
• Aufbau datengestützter People Insights.

Kenntnisse

Strategische Beratungskompetenz

Empathie

Daten- und analyseorientiertes Arbeiten

Kenntnisse in Change Management

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Strategischer People Business Partner (m/w/d) - in einem führenden internationalen Unternehmen der pharmazeutischen Industrie

Gehalt:

120.000 bis 160.000 Euro (Gesamtpaket aus Fixum und Bonus)

Unser Klient ist ein international führendes, forschungsgetriebenes Gesundheitsunternehmen mit innovativen Lösungen in den Bereichen Prävention und medizinische Versorgung. Im Zentrum steht eine moderne, zukunftsgerichtete People & Culture Strategie mit hoher Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und treiben Transformationsprozesse, Talententwicklung sowie kulturelle und organisatorische Veränderungsvorhaben aktiv voran. Die Position bietet direkten Einfluss auf strategische Initiativen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und ist in die globale Organisation eingebunden.

Aufgaben:

• Strategische Beratung und Coaching der Geschäftsleitung in Deutschland und Österreich sowie weiterer Country-Leads zu People-Themen und Unternehmenszielen
• Analyse geschäftlicher Anforderungen, Entwicklung strategischer HR-Initiativen und enge Zusammenarbeit mit internationalen Centers of Expertise
• Verantwortung für lokale Talentstrategien: Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung
• Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen (z. B. neue Geschäftsmodelle, Reorganisationen)
• Aufbau und Nutzung datengestützter People Insights zur Ableitung relevanter Maßnahmen
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur sowie Umsetzung globaler DEI- und Engagement-Programme auf lokaler Ebene
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Senior HR Business Partner-Funktion im internationalen Konzernumfeld
• Kenntnisse in Change Management, Talententwicklung und Employee Relations
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Fähigkeit, tragfähige Beziehungen auf allen Führungsebenen aufzubauen
• Daten- und analyseorientiertes Arbeiten sowie Affinität zu digitalen HR-Lösungen
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• 14 Wochen bezahlte Freistellung/Elternzeit
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Angebote zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Gesundheitsprogramm
• Mobiles Arbeiten (3 Tage vor-Ort-Präsenz gewünscht)