Stellenangebot: Psycholog*in als Consultant (m/w/d)

Dgp; Leipzig; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersversorgung

≥30 Urlaubstage

Zusammenfassung

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. sucht am Standort Leipzig eine engagierte Fachperson für Personal- und Organisationsentwicklung mit psychologisch-diagnostischer Kompetenz.

Sie arbeiten eigenverantwortlich mit Kund*innen, gestalten Passgenäusige Lösungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen bei. Ihr Aufgabenbereich umfasst Beratung, Diagnostik, Assessment-Center, Trainings und Workshops sowie die Betreuung von Projekten bis zum Abschluss.

Qualifikationen

• Diplomabschluss oder vergleichbarer Masterabschluss in Psychologie (BDP-anerkannt)
• Fundierte Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Personalauswahl
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit
• Erfahrung in Personal-, Organisationsentwicklung von Vorteil

Aufgaben

• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Assessment-Centern – online und in Präsenz
• Durchführung von Nachwuchs-Assessments und schriftlichen Eignungstests
• Beratung zu Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops
• Betreuung von Kund*innen und Projekten von Auftragsklärung bis Abschluss
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung von Konzepten und Dienstleistungen
• Zusammenarbeit mit Kolleg*innen über die Geschäftsstelle Berlin-Leipzig hinaus

Kenntnisse

Psychologische Diagnostik

Kund*innenorientierung

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Reisebereitschaft

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Diplomabschluss/Master in Psychologie

Jobbeschreibung

Sie haben Lust und Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Dann ist dieses Stellenangebot vielleicht genau das Richtige für Sie!

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. steht für Kompetenz und Professionalität in der Personalberatung, und das schon seit 1949. Unsere langjährige Erfahrung und unser psychologisches Know-how machen uns zu einer zuverlässigen Partnerin für Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen aller Branchen. Wir unterstützen unsere Kund*innen in Fragen der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung und begleiten sie auch bei derEntwicklung ihrer Organisation, um gemeinsam langfristige und nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Für unsere Geschäftsstelle Berlin-Leipzig suchen wir für den Standort Leipzig zum 1. November 2026 oder später in Vollzeit eine*n

Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von psychologischer Diagnostik, Beratung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich mit unseren Kund*innen zusammen, entwickeln passgenaue Lösungen für unterschiedliche Fragestellungen und bringen zugleich Ihre fachliche Expertise in die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen ein. Unsere Leistungen erbringen wir vielfach unmittelbar bei unseren Kund*innen vor Ort. Regelmäßige Reisetätigkeit ist daher ein fester Bestandteil der Position. Die Einsätze erfolgen insbesondere im regionalen Einzugsgebiet unserer Geschäftsstelle Berlin-Leipzig, können projektbezogen aber auch bundesweit stattfinden.

Das sind Ihre Aufgaben

Sie konzipieren und realisieren Dienstleistungen in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist dabei die kontinuierliche Beratung und Betreuung unserer Kund*innen. Im Einzelnen gehören dazu insbesondere:

• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Assessment-Centern und weiteren eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren – in Präsenz und online,
• Durchführung und Auswertung von Nachwuchs-Assessments und von schriftlichen Eignungstests,
• Beratung unserer Kund*innen bei Fragestellungen der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik,
• Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops zu unterschiedlichen psychologischen und führungsbezogenen Themen – digital und in Präsenz,
• Beratung und Begleitung unserer Kund*innen bei Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung,
• eigenständige Betreuung von Kund*innen und Projekten von der Auftragsklärung über die Konzeption und Durchführung bis zum Projektabschluss,
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung dgp-eigener Konzepte, Produkte und Dienstleistungen,
• Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Fachressorts über die Geschäftsstelle Berlin-Leipzig hinaus.

Das bringen Sie mit

Wir suchen eine Persönlichkeit, die psychologisch-diagnostische Kompetenz mit ausgeprägter Kund*innenorientierung, Kommunikationsstärke und konzeptionellem Denken verbindet. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, stellen sich flexibel auf unterschiedliche Kund*innen und Fragestellungen ein und haben Freude daran, gemeinsam mit anderen tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Sie verfügen über:

• einen Diplomabschluss oder einen vergleichbaren Masterabschluss in Psychologie (orientiert an den vom BDP anerkannten Studiengängen),
• fundierte Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Personalauswahl sowie idealerweise Berufserfahrung in der Personalauswahl, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung,
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche fachliche und organisatorische Fragestellungen einzuarbeiten,
• ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie ein sicheres, professionelles und adressatengerechtes Auftreten gegenüber Kund*innen und Teilnehmenden,
• eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, verbunden mit der Fähigkeit, auch bei parallelen Projekten und wechselnden Anforderungen Prioritäten zu setzen,
• digitale Kompetenz und Offenheit für den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler Arbeits-, Beratungs- und Auswahlformate,
• Freude an Beratung, Moderation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie in geschäftsstellenübergreifenden Teams,
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit, insbesondere zu Kund*inneneinsätzen im regionalen Einzugsgebiet der Geschäftsstelle Berlin-Leipzig sowie projektbezogen auch bundesweit.

Wünschenswert sind darüber hinaus Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Assessment-Centern bzw. eignungsdiagnostischen Verfahren sowie in der Durchführung von Trainings, Workshops oder vergleichbaren Personalentwicklungsformaten.

Was wir Ihnen bieten

Bei uns erwartet Sie eine vielseitige psychologische Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten in unterschiedlichen Projekten und Themenfeldern und können Ihre fachlichen Interessen und Kompetenzen aktiv einbringen und weiterentwickeln.

Wir bieten Ihnen insbesondere

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung,
• eigenverantwortliches Arbeiten, unmittelbaren Kontakt zu unseren Kund*innen und die Möglichkeit, Projekte von der Auftragsklärung bis zum Abschluss zu begleiten,
• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere Konzepte, Produkte und Dienstleistungen aktiv weiterzuentwickeln,
• kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Geschäftsstelle Berlin-Leipzig sowie in dgp-weiten Fachressorts und Projektteams,
• ein transparentes Vergütungsmodell, das neben Qualifikation und Berufserfahrung auch die Übernahme anspruchsvoller Projekte und den Projekteinsatz berücksichtigt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet,
• eine zusätzliche erfolgsabhängige Vergütungskomponente,
• eine betriebliche Altersversorgung,
• flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens,
• interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten,
• mehr als 30 Urlaubstage/freie Tage im Jahr bei Vollzeittätigkeit,
• weitere attraktive Zusatzleistungen.

Für Rückfragen zur ausgeschriebenen Position steht Ihnen Marcel Schindler, ab dem 1. Oktober Geschäftsstellenleiter Berlin-Leipzig ([e-mail]), gerne zur Verfügung.

Die Auswahl erfolgt im Rahmen eines Assessment-Centers, das uns die Möglichkeit gibt, Sie und Ihre für die Position relevanten Kompetenzen näher kennenzulernen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir würdigen Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung oder Behinderung.

Mit großer Trauer nehmen wir Abschied von Karl-Heinz Hagen, der im Juni 2026 verstorben ist. Herr Hagen engagierte sich über viele Jahre hinweg ehrenamtlich im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp). Über mehr als zehn Jahre stand er der dgp als Vorstandsvorsitzender vor und brachte sich auch nach dem Ende seiner Amtszeit weiterhin engagiert in die Vorstandsarbeit ein.

Wie gelingt eine systematische Anforderungsanalyse? Wie leitet man aus komplexen Aufgaben messbare Kriterien ab? Darum ging es im dgp-Webinar am 24. März 2026. Erfahren Sie mehr über das mögliche Vorgehen in vier Schritten. Jetzt Video-Mitschnitt anschauen!

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Die dgp sucht Praxispartner*innen aus Verwaltung und Wirtschaft für Validierungsstudien zu Situational Judgement Tests. Organisationen erhalten Einblick in wissenschaftlich entwickelte Verfahren zur Erfassung sozialer Kompetenzen.

Soziale Kompetenzen spielen eine zentrale Rolle für erfolgreiche Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation im Berufsalltag. Der Beitrag zeigt, wie Situational Judgement Tests (SJTs) eingesetzt werden können, um soziale Fähigkeiten zu messen.

Führung muss nicht mehr zwingend Vollzeit bedeuten. Mit dem neuen Seminar „Führen in Teilzeit“ zeigt die dgp, wie Verantwortung, klare Strukturen und verlässliche Zusammenarbeit auch bei reduzierter Arbeitszeit gelingen können.

Das Webinar „Anforderungsanalyse“ musste verschoben werden und findet nun am 24. März 2026 statt – bestehende Anmeldungen bleiben gültig, neue Anmeldungen sind ab sofort wieder möglich.